其實企業和個人的關係不要用人與人之間的關係來衡量。在企業，不僅企業不把人當人看，員工也不要把自己當人看。

一、企業不應把人當人看。

企業是什麼，是生產經營單位，企業中的各個環節、各種流程都需要制度來約束，既然是制度，那就是冷冰冰的，不帶有個人感情在裡面。各個環節、各種流程中的工作衡量，需要量化，既然量化，員工的工作表現和工作成果，由資料來衡量，不以企業管理者的意志為轉移，也不以員工的甜言蜜語以及其他表現而轉移，即使你會拍馬屁，也有制度來約束，也有資料來考核。

所以，正規的企業不是用感觀來判斷員工的優劣，不能把員工當人看。如果把員工當人看，管理者情緒化的批評就是不規範的，罵人更是不規範的表現。做錯事有紀律懲罰，延誤工作有制度約束，不應以語言侮辱等方式作為對員工的懲罰。

二、員工不要把自己當人看。

員工不要把自己當人看，是指員工在企業的活動就是工作，一切都是為了工作，而不能摻雜個人感情，即使你熱愛或憎恨這家企業，也必須以完成工作為主要目的。哪怕你第二天離開這家企業，也不用帶有個人感情，因為即使你再生氣，也只是自己生氣而已。所以，員工不要把自己當人看，在制度約束下，不帶有個人感情。

另外，員工不把自己當人看，就能夠用法律手段來維護自己的權益，能夠平靜的處理個人和企業的關係。

你覺得呢？

比如完全不顧生產環境對工人的健康影響。噪聲、空氣汙染、工作環境惡劣、不提供必要的安全防護措施。

比如超時加班、高負荷工作。

比如限制員工自由，上廁所設定時間、吃飯喝水設定時間。

比如打罵員工、侮辱員工。

比如搜身、查房，侵犯員工個人隱私。

員工是為企業工作的，如果不善待他們我覺得他們也不會給企業帶來太多利益，畢竟我的付出和你的回報不對等啊，那我為什麼還要拼命為你工作？

看看人家小米是怎麼對員工的，員工的待遇很好，所以想離職的就沒有幾個，工資也很可觀！