這個問題首先邏輯不對。
上進與否和是否在家帶孩子，並沒有直接的聯絡；在家帶孩子並上進，和家人能否齊心協力共同上進相關。
一個人雖然在職，但每天就是混日子，雖然他/她上班，不是在家帶孩子，又怎麼能算上進？
一個人雖然在家帶孩子，但在照顧孩子之餘，努力學習甚至開拓了第二職業，這又怎麼不能算上進？
首先，孩子剛出生媽媽休產假的階段，如果是在職休產假當然和這個問題無關；如果是懷孕就辭職在家的，一般或者是因為身體原因/公司原因等，只能辭職，這屬於客觀原因，和上進無關；或者是為了更好得照顧孩子，而上班無法滿足純母乳餵養/或者沒有人可以幫忙帶孩子等各種原因，這是出於孩子角度考慮，也和上進無關。
其次，孩子上幼兒園階段，沒有選擇重回職場的媽媽，或者就習慣了全職主婦的角色（或者因為家庭原因不得不選擇），但這裡面也有很多媽媽在給孩子拍照/做輔食等過程中，不知不覺就成就了另一番事業，比如某蛋黃酥等等。這當然也是上進，雖然不是傳統職場意義的上進。
還有些媽媽，則直接利用這個階段攻讀博士學位，比如我大學同學，現在美國讀博士，期間自己帶著大寶，又在美國生了二寶，孩子的爸爸則在國內負責提供經濟支援，這難道還不夠上進嗎？
再次，我自己的孩子已經11歲了，但我也放棄國企財務負責人的職位，離職快一年了。在這近一年的時間裡，我和朋友共同創業的專案有完成A輪融資的/有研發新產品的/有進入新領域比如線上課程的，同時還和孩子一起把學業成績提高了一些，為了小升初有更好的選擇。
所以，無論是否在家帶孩子，都可以活得很精彩，都可以很上進。
但關鍵的是，家人有沒有提供足夠的支援！
比如，雖然這近一年，孩子大部分事情是我負責，但是當我需要跟進專案的時候，孩子的爸爸絕對會做好後勤保障工作；
又比如我那位讀博士還生二寶的同學，她的父母去美國照顧她生二寶，她的先生在國內提供有力的經濟支援。
所以不要單獨問選擇在家帶孩子是不是不上進，而要問，如果你要求自己的妻子在家帶孩子的同時還要保持上進，你能夠提供什麼支援？能夠保證支援她走好上進這條路嗎？
這個問題首先邏輯不對。
上進與否和是否在家帶孩子，並沒有直接的聯絡；在家帶孩子並上進，和家人能否齊心協力共同上進相關。
一個人雖然在職，但每天就是混日子，雖然他/她上班，不是在家帶孩子，又怎麼能算上進？
一個人雖然在家帶孩子，但在照顧孩子之餘，努力學習甚至開拓了第二職業，這又怎麼不能算上進？
首先，孩子剛出生媽媽休產假的階段，如果是在職休產假當然和這個問題無關；如果是懷孕就辭職在家的，一般或者是因為身體原因/公司原因等，只能辭職，這屬於客觀原因，和上進無關；或者是為了更好得照顧孩子，而上班無法滿足純母乳餵養/或者沒有人可以幫忙帶孩子等各種原因，這是出於孩子角度考慮，也和上進無關。
其次，孩子上幼兒園階段，沒有選擇重回職場的媽媽，或者就習慣了全職主婦的角色（或者因為家庭原因不得不選擇），但這裡面也有很多媽媽在給孩子拍照/做輔食等過程中，不知不覺就成就了另一番事業，比如某蛋黃酥等等。這當然也是上進，雖然不是傳統職場意義的上進。
還有些媽媽，則直接利用這個階段攻讀博士學位，比如我大學同學，現在美國讀博士，期間自己帶著大寶，又在美國生了二寶，孩子的爸爸則在國內負責提供經濟支援，這難道還不夠上進嗎？
再次，我自己的孩子已經11歲了，但我也放棄國企財務負責人的職位，離職快一年了。在這近一年的時間裡，我和朋友共同創業的專案有完成A輪融資的/有研發新產品的/有進入新領域比如線上課程的，同時還和孩子一起把學業成績提高了一些，為了小升初有更好的選擇。
所以，無論是否在家帶孩子，都可以活得很精彩，都可以很上進。
但關鍵的是，家人有沒有提供足夠的支援！
比如，雖然這近一年，孩子大部分事情是我負責，但是當我需要跟進專案的時候，孩子的爸爸絕對會做好後勤保障工作；
又比如我那位讀博士還生二寶的同學，她的父母去美國照顧她生二寶，她的先生在國內提供有力的經濟支援。
所以不要單獨問選擇在家帶孩子是不是不上進，而要問，如果你要求自己的妻子在家帶孩子的同時還要保持上進，你能夠提供什麼支援？能夠保證支援她走好上進這條路嗎？