（原創）謝謝邀請！小美剛入職一家集團公司，上班第一天就被老闆安排去接貨。50箱的藥品她用小板車上上下下二十多趟。上班第一天就遭遇了價值觀的拷問，這種工作有什麼價值嗎？本想好好工作奈何自己卻被雜活壓身，能力發揮不出，成長難以進步。 領導指派的雜活，應該當作挑戰還是拒絕？

同辦公室的大姐勸解小美，“我剛來公司的時候，還不如你呢，老總讓我熟悉產品做了一個月的倉庫搬運工。其實每一份再細碎的工作，都有存在的價值。” 如果說“把細節做好才能做大事”是老闆的日常毒雞湯，那“什麼許可權做什麼事”就是你還混在基礎崗位上自我麻痺的藉口。

去一個公司上班，除了沒當老闆，全乾過。 一味地聽信“做好細節最重要”而重複於沒有技術含量的工作，只會讓你飛速得落於人後。捫心自問：“我現在做的是我想做的嗎？應該做的嗎？”只有在獲得了肯定的答案之後，內心才會感到舒服，感覺自己的精力和付出沒有白費。 如果你始終無法找到自己的定位，這種邊緣感會愈發消磨你對事業的決心和對生活的激情。

對職場雜活的埋怨其本身沒有任何意義，要麼等，要麼走。等到最後的結果或許是升遷得以解脫，走的結局是到其他公司面試，你當初所做的雜活並沒能幫你爭取到心儀的崗位。夜深人靜問問自己後悔嗎？即便後悔也晚了。只有你的業務熟練程度超過了領導預期，才會逐漸掌握工作內容選擇上的優先權。 一些力所能及的雜活在不影響現有工作的前提下可以接受，真正的做好細節不僅僅只關注細節，而是在簡單的工作中研究業務邏輯，觀察部門裡的人和事。只有你看的足夠廣泛，懂得足夠多，才會讓自己更全面更無可替代。當你在工作中樹立起口碑，領導希望看到的你對工作的想法與堅持不懈的品質展露無遺，這時候領導不會埋沒人才，你是金子自然會把你放到該發光的位置。

職場如戰場，每一天都是實戰。工作沒有溫馨提示，每一處都埋著雷。 要麼以身試險，人工排雷；要麼聽人相勸，刻苦學習。

其實從職業角度看，拿薪水去幹活無可厚非，不管活是雜活還是正事，均應完成。另雜活也是有好多技術含量，應視作一種挑戰，在幹雜活的過程中也是需要不同的技能，能不能幹和能不能幹好是兩個層次的問題。工作不會都是正事，幹雜活也能豐富自己！