在參加企業面試的時候，一般的企業都會有面試和筆試。面試是透過面對面溝通和交流的方式來獲取求職者的相關資訊，透過面試來初步的判斷一下求職者對崗位是否適合。但是想要真正的知道求職者的實際能力如何，這就要藉助一些職業測評題目或專業知識來進行測試評估了。

一般的企業會安排求職者做兩份筆試題，一份是關於性格和氣質測試的題目，這種筆試題目基本上是選擇題，他要求求職者在規定的時間完成一些關於邏輯、判斷、做事方式、思維分析等方面的題目。

面試官透過求職者的答題結果來判斷求職者的性格、氣質、職業價值觀和做事方式等情況。透過這種方式可以幫助公司找到適合這份工作的人。

面試官想要真正的知道求職者是否是適合這份工作的，求職者的能力到底怎麼樣，那做專業知識測試就比較重要了。畢竟說的再好，測一測不就知道了嗎？

這時，最好的檢驗方法便是出一些比較專業的題目來讓求職者來解答，透過求職者的解答來判斷求職者到底是吹噓的比較厲害，還是肚子裡真的有貨。

所以，透過上面的描述不難看出，企業安排做筆試測評還是有一定的道理的。透過這種方式，企業可以找到真正的人才，而求職者也能透過這種方式清楚的知道自己的優勢和不足點，以便在下來的工作中不斷得到改善。

對於題主所問企業需要做題面試（關於專業性的）。所謂存在必定合理.但是愛因斯坦告訴我們萬事都是相對性的。 1. 相對於剛畢業或者畢業1-2年的人來說,因為沒有工作經驗或者其他履歷證明你是否能勝任或 者說有潛力勝任此工作。企業筆試你的專業知識相對來說還是比較合理的。 2. 對於在一個行業已經沉澱幾年的人來說，企業一般會透過你做的專案,工作經歷.面談瞭解, 或者實操瞭解！個人認為如果這個階段HR還考試一些專業性的筆試題是不太妥當的. 畢竟 知識還是要運用到工作當中的。 去面試是否有筆試不是一個大的問題，有筆試題就做唄,還可以鞏固一下自己的專業知識!