員工因公死亡，賠償金的計算專案有以下一些：

a、喪葬費=省內上年度職工月平均工資，按六個月計算；

b、一次性工亡補助金=上年度全國城鎮居民平均可支配收入按20年計算；

c、親屬撫卹金：

1、本人的配偶（男年滿60週歲起、女年滿55週歲起）按月發放撫卹金，標準為工亡職工本人月工資的40%；

2、本人沒有收入的其他親屬：撫卹金額按工亡職工月工資的30%計發；

附註：孤寡老人或孤兒每月在上述標準基礎上增加10%；所有被撫養物件的撫卹金總和不得超過工亡職工本人的工資總額。

d、其他發生的合理的、實際費用應當由所在單位承擔，憑單報銷。

　　員工因工死亡怎麼賠償：

　　根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金。

　　喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

　　(二) 供養親屬撫卹金。

　　職工因工傷死亡時，符合供養親屬條件的供養親屬享受撫卹金待遇。撫卹金標準為：以工亡職工本人工資為基數，配偶每月為 40%，其他供養親屬每人每月為30%;孤寡老人或孤兒每人每月增加10%。核定的各供養親屬撫卹金之和不得超過工亡職工本人生前工資。

　　本人工資低於工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資 60%的，按照工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資60%計算;高於工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資300%的，按照工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資300%計算。

　　(三)一次性工亡補助金。

　　職工因工傷死亡時發給一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。