不合法，而且對於這樣的企業，也不建議你去入職。

一般來說，應聘的職位是像出納這樣涉及到現金的管理的，公司要求提供擔保人這一現象屬正常，但如果要求交財務保證金的，肯定是違法的。

依據中國《勞動法》的規定，任何單位不得對員工收取保證金，這是違法國家規定的行為。也就是說，任何正規企業都不會收取保證金的，哪怕是需要接觸現金的特殊崗位。若是允許，那銀行那些接觸這麼多現金的銀行櫃員豈不是要交上萬幾十萬的保證金了。

我勸你還是換一家公司。小心上當，5000元不少，大機率是碰上騙子公司了，就算不是騙子公司，這樣的公司也不會有很好的發展。別把時間浪費在這樣的“企業”了。

不合法，出納崗位涉及資金可能會比較敏感，但保證方式有多種，而且做出納的話經手的資金上千萬甚至上億，5000塊錢豈能保障的了，遇到這樣的公司需要考慮公司的真實性了

不合法，建議這樣的公司還是不是去了。

任何一家公司要收取所謂的崗位保證金都是不合法的，不要上當受騙，要知道交錢容易退錢難，一旦有一天你離職，這個錢要不要的回來還不一定呢。

再者分析一下出納的崗位，出納掌握這公司的貨幣資金，可能覺得公司提出這樣的崗位保證金合情合理，但事實並非如此，要知道用人不疑，疑人不用。

其實不單是出納，凡是涉及到公司資金方面的，公司選人都是很謹慎的，而且在剛入職出納的時候，會簽訂一系列的協議，還有公司身份證影印件以及擔保人，這就是為了防止以後出現問題。當然剛開始也不會直接讓你管理資金，是會對你先考察一段時間，然後公司覺得合適之後才會把資金交給你。

我在一家小公司剛入職出納的時候，因為是創業型公司，去的時候正處於裝修階段，老闆就是讓我記公司的流水賬，大概兩個月的時間吧，裝修好之後才把公司的資金交給我。而我覺得這就是公司的考察，站在公司的角度，這種考察其實我是能夠接受的。

所以公司招聘出納主要看的就是人品，而不是保證金，想一想，那麼大的資金交給出納，如果出納真的存了壞心思，豈會在乎那5000元的崗位保證金，一句話：這個崗位保證金不要交。