謝謝邀請，個人認為職場上人際關係不好的原因，主要有以下兩點。一是競爭，由於現在職場競爭很大，人們為了表現自己，採取各種方式和手段來表現自己。二是社會壓力，由於現在社會節奏加快，人們生活壓力大，精神高度緊張，人與人之間溝通很少。以上為個人觀點，不當之處，歡迎批評指正。

職場人際關係是一個在東亞文化圈普遍存在的現象，各有各的體會，各有各的總結，鄙人淺談自身體會。第一，自身沒有融入所屬職場的亞文化圈，大家的處理事務的標準不一致，人際關係自然難以維護。第二，自身的能力，經歷，學歷等硬體與所屬職場格格不入，要麼明顯偏低，必然被人看不起，要麼明顯過高，但又沒有達到服眾的狀況，顯得格格不入。第三，我個人認為最大的可能就是自身情商需要歷練，高情商往往可以化解很多人際交往的難題，這個既沒有標準又沒有模組，只能個人體會。希望可以幫助題主。

性格，能力，交際，利益，竟爭，晉升，加薪，資歷，等。

性格孤寡不合群，能力太強和無能力，三分工作七分關係應該懂，利益面前過於爭，竟爭社會懂得園，晉升加薪存嫉妒，資歷淺能力強太鋒芒。

職場必懂做事要真，做人要園，為人低調，多付少癆，練足內功，是金子總會發光，是粒孑總會去掉。

根據個人原因分兩大類來說吧。

一、個人原因佔主要部分

1、判斷方式：如果自己跟幾乎所有職場同事關係都不好，那基本可以判定是自己的原因佔了主要部分。

2、原因及應對：主要是個人能力原因。基本是個人意識（這也是能力的一部分）、交際能力問題，造成自己沒有能夠融入職場關係。這種情況，需要改變自己，保持開放的心態，積極學習與人相處之道，改進職場關係。

這種情況下，尤其注意心態調整，不要逃避，試圖透過換工作改變這種情況，大機率會失敗。人際關係從來不是換工作的首要因素。

二、個人原因佔次要部分

1、判斷方式：只是跟少數同事關係不好，這種情況，自己的原因佔的一般是次要原因。

2、原因及應對：對方的原因佔主要部分，這種情況，要看跟自己關係不好的同事，是不是跟其他人關係大部分也不好。如果是，那大可不必在意。如果不是，那要適當考慮調整自己的狀況，跟對方友好溝通一下，問問自己哪裡有問題，以便做出努力，改進關係。