算工齡。

1、採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

2、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。

不算，從與甲方籤正式合同開始，才能算工齡，和勞務派遣公司籤的是勞務合同，派遣公司不會給你交五險一金，就算扣你錢，都是被他們私吞了 不會給你任何可以證明你有五險一金的票據和社保卡，那是個圈套！我做了六個月才轉正，過來年後竟然沒有年假，可笑至極！勞務派遣就是吸血敲髓的鬼！

工齡，從廣義上來講，叫做［社會勞作總時間］，從狹義上來講叫做［社保繳費年限］，以及［單位工作年限］。

用社會勞作總時間摺合工齡，這是一個歷史問題。這個歷史問題涉及到當年的50後和60後，他們的工齡，其實就是［社會勞作總時間］。

當時，針對50後和60後的政策，是要求這個勞作總時間與養老保險的繳費年限掛鉤。畢竟他們年輕的時候，社保政策尚未完全行於地上。

說完了50後和60後的歷史問題，我們來談一談，現在的工齡究竟代表什麼。現在的工齡，其含義為［社保繳費年限］，以及［單位工作年限］。

派遣公司一般不敢在社保方面動什麼大手腳，他只是刻意的透過操作，去讓你的［單位工作年限］重新計算。單位工作年限其實就是決定了你能否訂立無固定期限勞動合同，以及你的工齡工資。

值得一提的是，派遣工是沒有工齡工資的。

派遣公司常用的方式，就是算準時間。他算準一個員工即將滿足訂立無固定期限合同條件的時候，就把員工轉給另外一個派遣公司，或者轉給另外一個勞務外包公司。

轉之前，他會採用各種手段來讓你簽訂一份自願放棄現有勞動合同的協議書。就是讓你放棄合法權益的意思。

補充：

無固定期限合同，是法律為了保護勞動者的權益，所設定的一種長期合同。只要滿足這種合同的訂立條件，哪怕你本人不親筆簽字確認，他在法律關係上也會形成一種實質上的無固定期限合同。