勤能補拙，成語為證！勤的積極意義是要你進德修業，增長知識，增長才幹。只要你肯努力，再加上忠誠，相信一定會＂將勤補拙總輸勤＂的！加油！

古話說，勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。

這個是用來學習上面的，不是用在工作上的。

所謂的工作，那就是利用自己已經掌握的技能，換取勞動報酬。

所謂的提高，那也是在這個基礎之上的。

所以，你可以理解，為何公司招聘一定要招有學歷的。

那就是，為了減少試錯成本。

試想一下，在如此好的條件下，不好好的學習，如何來證明就給那點錢，可以好好的工作。

所以，工作不需要勤奮，學習才需要勤奮。

工作也不需要忠誠，黨和國家，以及人民，愛人和朋友之間才需要忠誠。

工作不是揭竿起義，只要報酬合適，自然忠誠，報酬不合適，談忠誠似乎略有不妥。

能力不足，就做力所能及的工作，然後在證明自己的勤奮或者忠於職守。

只說不做，或者只想不做，那都是扯淡。

勤奮和忠誠，絕對可以彌補其他中的不足。能力是可以培養的。唯獨對工作的不認真或是對工作的不忠誠。這個是沒有其他辦法來彌補的。德才兼備的人才固然重要。但是有才無德的這種人才沒法用。甚至對企業有相當重的傷害。所以說，勤奮和忠誠，始終是利於這個企業不敗之地的一個不二法寶。一個企業不可能都是高階人才，高階人才是透過時間的慢慢培育。而不是任何人去了企業就是高階人才。包括高材生。大家都知道在解放戰爭時期。有很多高階將領。不一定都是高材生。但是同樣把兵法運用的靈活自如。最關鍵是他們有共產主義信念，這才是真正戰勝敵人，解放全中國的一種動力，所以說一個企業如果是重視文憑。而忽視了做人的根本，忽視了對企業的忠誠度，忽視了勤勞能幹，兢兢業業。光憑硬性指標。或者是金錢留住員工。也不是長久之計，作為一個員工，如果是沒有老實，勤勞，忠誠。那麼就失去了最基本的價值。所以說無論我們做什麼，都得從根本和源頭上去解決問題。這才是問題的關鍵。

可以得，大部分企業的文化都是，有德有才的人重用，有德無才的人培養用，有才無德的人防範用，無才無德的人棄之不用。這個哪兒有什麼如何做到呢，你就堅持勤奮，努力和忠誠就行了啊。

這個要分情況看待，老闆看重的是結果，如果是年齡小，可塑性強，工資不高，老闆能夠接受。如果年齡偏大，在老闆眼裡，勤奮和忠誠與結果相比，就一分不值了。