遇到這種情況，建議你早點離開，早點重新開始，留下只會徒增煩惱和浪費時間。

但是，就算離開，你也要搞清楚問題原因到底出在哪裡，不然你下份工作可能還會出現同樣問題。要分析下是你工作能力有問題、還是工作態度有問題，還是領導是新調來的，純粹的是因為一朝天子一朝臣，和你的工作能力沒有關係。

分析好了這些，你才能坦然離開，重新開始，相信自己，說不定離開後又是一片海闊天空，分析清楚原因才會越來越好。

恐懼是怕領導，領導又不想見你巴不的你離開，按常理說，此地不留人，自有留人處，又何必看人家臉色賴著不走呢。

你之所以舍不的放棄工作，一定是這家公司薪金還可以，又有五險一金的正規單位，失去了工作也就難找到這樣的公司，徘徊中不曉得咋辦。

想繼續在公司工作，就要和領導搞好關糸，積極主動把工作做好，尊敬領導，團結同事，改變工作作風，樹立人生正確價值觀，調整樂觀向上的積極心態，做一門，服一門，盡職盡責，腳踏實地幹好本質工作，到時領導會看重你的，也樂意見你，鼓勵你好好工作，從領導的眼神裡流露的是清澈的光芒，臉色也不嚴肅，說話也溫和，這時你見了領導就象換了一個人似的，心裡也變的崇拜領導開朗了。

我不知你和領導有什麼隔閡，你倆是否是異性，也許你負了領導的栽培令其不高興看到你，從你的恐懼一詞捉摸，只有當事者只清楚這句話的含義，一般正常工作的打工者是不會面對領導恐懼的，只是一種上下級關糸，責任不同，分工不同，各負其責共同為著公司的發展貢獻自己的才華和力量，為此是同事關糸，也就不必見領導那麼緊張恐懼了，領導也是人，人是感情變化的動物，你對領導好，領導自然也就對你好，你好他就好！大家都好。

感謝你的提問

個人覺得這個時候，只有擺正你自己的態度，自己積極的讓領導看到你自己還是想在這個單位工作的態度，同時如果有機會，你就主動找領導談一下，更直接的表明自己的態度，觀察領導的態度。相信這些工作做完以後，如果是一個正常的領導，應該不會還有讓你離開的觀念，還有一個更關鍵的點就是，你自己身上肯定有領導不喜歡的缺點，麻煩你儘量儘快改掉。

如果這些工作做完以後，你們領導還有讓你離開的觀念，只能說你兩八字不合，你還是儘快找下家吧！

祝你好運，朋友！