為什麼說公務員是鐵飯碗？

私企老闆: 你給我滾

私企員工失業……

政府單位一把手:你給我滾

公務員屁顛屁顛……提前下班

這雖然只是個笑話，但把公務員的穩定很形象很生動的形容了出來。公務員固然穩定，但部分崗位的薪資相對於整個行業來講會低不少。因此也會有部分的公職人員為了生計不得不額外的兼職工作。那公務員能不能以兼職的形式來提高收入呢？小編覺得這個問題肯定困擾著不少的人。

讓我們來看看《公務員法》這麼說：

根據《公務員法》第第四十二條規定，“公務員應經主管機關批准，不因工作需要而獲得兼職報酬”。第五十三條規定：“不得從事或參與營利性活動。”在企業或其他營利組織中兼職。《事業單位工作人員處分暫行條例》第第十八條規定，事業單位工作人員不得違反國家規定“從事、從事營利性活動或者兼任報酬”。

因此可以看出，公務員是不能兼職的

然而，就在今年。黨中央為了加快實施創新驅動發展戰略、深化人才發展體制機制改革，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境，由原來的不允許兼職，到現在鼓勵和支援事業單位人員創新創業。

這些鼓勵和支援具體體現在保留可在3年內保留人事關係，薪資保留，保留晉升的權利。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策等一系列措施。這也就是三年內在外兼職或創業的人員是除了公司的薪資外，原薪資也是正常發放的，三年內能領雙薪！

政策沒出之前，公務員的要比事業單位要好很多。但是政策釋出之後，彌補了事業單位薪資的同時，也給離崗創業者增添了無限可能。但具體怎麼選擇還是要看個人選擇。