下崗與待崗在職業狀態、工資收入和未來選擇上有所區別。

1、職業狀態不同

待崗人事關係還在本單位，而下崗就是已經離開了本單位。

2、工資收入不同

待崗用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%；

而下崗是單位是一次性補償沒有後續工資收入的。

3、未來選擇上不同

待崗是因為單位經營狀況不好，如果企業經營狀況好起來可以轉為正式職工，或者待崗員工可以自己選擇離開和不離開；而下崗員工是沒有選擇的額，只能離開另謀出路。

與待崗在職業狀態、工資收入和未來選擇上有所區別。

1、職業狀態不同

待崗人事關係還在本單位，而下崗就是已經離開了本單位。

2、工資收入不同

待崗用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%；

而下崗是單位是一次性補償沒有後續工資收入的。

3、未來選擇上不同

待崗是因為單位經營狀況不好，如果企業經營狀況好起來可以轉為正式職工，或者待崗員工可以自己選擇離開和不離開；而下崗員工是沒有選擇的額，只能離開另謀出路。