讓我們來仔細分析一下這件事

你認為你努力工作了

自然就需要得到認可

努力就要收到認可

也就是付出就要得到回報

但現實情況呢

當你有產出，對公司發展有貢獻

老闆才會認可你

這也就是常見的結果論

你努力工作不一定就能有產出

可能只是在重複機械化的工作

另外還有一點就是

你的努力工作只有讓老闆看得到

才算努力工作

才算苦勞

按照您的描述，這樣是很難得到認可或者說是晉升的。晉升沒有捷徑，一個人要晉升需要有以下幾點：

1、首先是運氣。任何職業，不管看起來多麼一成不變，但都要受某些純運氣因素的影響；有時候，一個人在合適的時間出現在了合適的地點，遇到了某個人物，是很關鍵的。

2、令人歎服的力量。你必須獲得周圍大多數人的認可，超出他們所想象的預期。最有效的辦法就是拓寬你工作的範圍，採取大膽和超出期望的行動，比周圍人都乾的出色，而不僅僅是完成交代的任務——這只是一個合格的員工。

3、你最大的敵人就是你自己。人容易陷入“舒適區”，在“舒適區”你將無法得到成長，破壞這個“舒適區”的最有效的辦法，就是當自己的敵人，或者說在你的組織裡做刺兒頭。在充分遵守企業價值觀的前提下多去發現問題，提出改進建議，會議討論時不要做老好人，永遠要去第一個發言。

4、適當動用政治資本。如果企業裡有你熟悉或認識的朋友，可以在適當的時候動用這些關係。如果沒有的話，那就從現在開始建立，打聽高階領導的某些興趣愛好，找出和自己相同的，接近他，並建立起朋友關係。

總的來講，就是要不斷的進步，多讀書，多交朋友，多提問題，多幹本職工作以外的事情，而不僅僅是按時上下班，完成任務。你可以遵循4要1 不要原則：

1、處理下屬關係時，要像對待老闆那樣認真；

2、在公司主要專案或新專案上早點做出成績，吸引大家的關注；

3、學會在公司尋找良師益友，並跟隨學習；

4、保持積極的態度，並感染他人；

一個不要：不要被挫折打垮。

最後，如果你真的看懂我寫的內容，遵循去做，那你的晉升是遲早的事情。