這個問題我覺得得分開看。首先，剛參加工作對企業的情況了接不是很多，人員情況、分工情況、工作方式等等不熟悉，所以幹起來肯定比老員工吃力。其次，單位裡面真的有一部分人仗著自己資格老要欺負新員工的，一般也不會太過分，領導也只會對這種事情做到只要不出格就一笑了之！再者，有些新人由於性格原因，遇到不懂得不會主動詢問，自己一個人在那瞎琢磨，做出來的又是錯的，返工，影響下一步操作那跟他搭班的人自然會不開心，會說一些不好聽的話，也會讓其他的同事和領導覺得這人不咋地，結果自然可想而知！希望對你有所幫助！

實習生在工作中並不是受壓榨，如果你有這種思想存在，我覺得你應該轉變一下自己的思想。

但是為什麼會有這種言語的出現呢？實習生普遍工資較低。可能他的工資都不能使他的生活得到保障，我這裡是指一線城市北京，上海，深圳這些，可能一個月僅僅有那麼3000，4000左右的工資，可是付房租、飯費、水電費、地鐵費其實一個月所剩無幾，可能都需要問家裡邊借錢，而自己做工作又是比較多的。所以說可能感覺是受到壓榨的，但是這種觀點是完全錯誤的。

作為一名應屆生，你對於職場毫無瞭解。拿著學生會社團的一些經驗來說，對於職場可能並不是很適用。所以用人單位既然把你招聘過來，一方面是對他自己有好處，更大的一方面是對你自己有好處和幫助。

其實為什麼工資低，很大一部分原因是用人單位需要花時間來培養你。工資低就是因為這裡面還有培養你的成分在裡面。同時你所給公司帶來的價值其實有可能完全低於公司所給你開出來的勞動報酬。所以不要覺得是用人單位在壓榨你。

如果你真的特別的厲害，我相信我們單位給你開出來的工資也會很高的，因為我看過求職類的節目，一名很牛逼的大學畢業生，其實是老闆直接招走的，而且給你的工資也是較高的，所以不要抱怨說自己在實習工作中是感覺受壓榨的。

不要說你感覺你所做的一些工作都是比較瑣碎的認為誰也可以做的，但是所有瑣碎工作的背後都有著公司化的流程體系。不管是寫文件還是做PPT還是做表格，你工作區間會讓你接觸到一些公司的資源，可以拓展上你職場的人脈關係。所以實習工作並不是受壓榨，而是企業在培養你的一個過程，作為應屆生要懷著一種謙卑的心態去向職場前輩們請教一些問題。