1、人才市場就是去現場找工作填資料或者直接把列印好的簡歷給工作人員，在進行下一步的現場面試。網上投簡歷就是看到網上的合適的工作後，編輯好自己的資料發給該公司你想投的崗位，由相關人員稽核再預約面試。2、人才市場就需要慢慢親自去找，網上就是你看到投簡歷等通知就可以了，比較方便。3、人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。4、現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定機率較高，但是選擇的面相對網上較少。5、網上投簡歷，搜尋到的職位比較多，但招聘人員只能透過簡歷瞭解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷。擴充套件資料：一、找工作比較靠譜的方法：1、 校園招聘2、招聘網站現在網際網路發達，各式各樣的招聘網站都湧現出來，對於找工作的同學來說這也是一大機會，但是在網路上找工作就需要自己提高警惕了。每個地方都會有人才市場，面對面進行招聘，在那裡你總會找到適合自己的工作，但是騙子無處不在，多留一個心眼總是好的。4、熟人介紹找工作還有一個路徑就是靠熟人介紹，透過熟人介紹的工作一般都不會太差，而且安全性也較好，所以有資源的夥伴們不妨叫你的親戚朋友給你推薦一個工作。二、人才市場簡介：人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。由於網際網路的蓬勃興起，目前已經發展成了實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。三、網路招聘簡介：網路招聘，也被稱為電子招聘，是指透過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業透過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜尋引擎等工具來完成招聘過程。參考資料：

各有利弊，人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。

1）現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定機率較高，但是選擇的面相對網上較少；

2）網上投簡歷，搜尋到的職位比較多，但招聘人員只能透過簡歷瞭解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；

4）對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不衝突，只要協調好面試時間即可。