根據往年情況來說，富士康人力招募就是當年的6月份開始加大力度的開始招工，有學歷的沒學歷的 老的少的 殘疾的不殘疾的 各色各樣的人都可以進。進來後每個人都會被分部到各個部門，各個工作崗位，不同崗位工作強度不同，在這裡主要說說內部推薦的情況，內部推薦 不是領導才有的權利， 而是所有的富士康員工都可以，現在的獎金力度是 1000加來往車費200加免前三個月住宿費450，再往後應該還會再加一些，但是工種的選擇範圍也會小一些，這都是相對的
內部推薦，如果你是被內部推薦過來的 那麼你一定是去他所在的事業群，事業群有好幾個，有的鴻超準事業群（SHZBG）主要是一些小的配件以及精加工，IDPBG事業群（主要是大製造生產手機），IEPBG事業群，再然後是分配部門。分配部門就很重要了 特別重要 因為有的部門輕鬆 有的……你知道的，我知道的現在招聘人力的部門有 製造部 安保部 技術維修部 人資 還有年輕漂亮小姐姐助手部，百分之80的人都是製造部的 這也無可厚非 因為 富士康本來就是一個代工企業，主要就是製造，再然後是安保和維修這兩個，能直接進人資的很少。製造部主要的工作內容就是生產手機 坐在流水線上，這個應該不用再解釋了。安保主要工作是門崗，安檢，巡邏等。維修主要工作就是修理機臺，使生產線能夠正常運作，不會沒關係，前三個月都是學習階段。
根據往年情況來說，富士康人力招募就是當年的6月份開始加大力度的開始招工，有學歷的沒學歷的 老的少的 殘疾的不殘疾的 各色各樣的人都可以進。進來後每個人都會被分部到各個部門，各個工作崗位，不同崗位工作強度不同，在這裡主要說說內部推薦的情況，內部推薦 不是領導才有的權利， 而是所有的富士康員工都可以，現在的獎金力度是 1000加來往車費200加免前三個月住宿費450，再往後應該還會再加一些，但是工種的選擇範圍也會小一些，這都是相對的
內部推薦，如果你是被內部推薦過來的 那麼你一定是去他所在的事業群，事業群有好幾個，有的鴻超準事業群（SHZBG）主要是一些小的配件以及精加工，IDPBG事業群（主要是大製造生產手機），IEPBG事業群，再然後是分配部門。分配部門就很重要了 特別重要 因為有的部門輕鬆 有的……你知道的，我知道的現在招聘人力的部門有 製造部 安保部 技術維修部 人資 還有年輕漂亮小姐姐助手部，百分之80的人都是製造部的 這也無可厚非 因為 富士康本來就是一個代工企業，主要就是製造，再然後是安保和維修這兩個，能直接進人資的很少。製造部主要的工作內容就是生產手機 坐在流水線上，這個應該不用再解釋了。安保主要工作是門崗，安檢，巡邏等。維修主要工作就是修理機臺，使生產線能夠正常運作，不會沒關係，前三個月都是學習階段。