寒山子問拾得曰：“世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我，如何處之乎？”

拾得笑曰：“只要忍他、讓他、避他、由他、耐他、敬他，不要理他，再過幾年，你且看他。”

出自《寒山拾得問對錄》

“蘑菇定律”是指初出茅廬的新人常常會被置於陰暗的角落，得不到重視或打雜跑腿，就像蘑菇在培育期一樣，見不到Sunny，有時甚至還要被澆上大糞。一直無端地接受各種批評、指責，時不時背上黑鍋，代人受過，還得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅的過程中。如同蘑菇的生長，人的成長也是如此，在多次冷落後更加接近現實，更加實際地看問題，這就是“蘑菇定律”，也稱為“萌發定律”。

那些殺不死我的——只會讓我變得更加堅強。

在職場上這種事很多，而且越大的公司越多，有人的地方就有江湖。畢竟林子大了什麼人都有，我認為在工作中對這種事要分為三類情況區別對待：

第一種：就是吃不到葡萄說葡萄酸眼紅你的，這種同事在工作中應該是最多的，比如每一次你的升職加工資可能都會有同事對你冷嘲熱諷，說你只是運氣好，會拍馬屁會巴結老闆等等之類的話，這種就是典型的吃不到葡萄說葡萄酸，因為加工資的是你不是他所以心裡自然不舒服。對於這種完全不用在意也不要過多的辯駁

別人怎麼看你怎麼說你都不重要,最主要的是你自己要把狀態調整好努力工作,不能因為別人的一點看法就心緒不寧!你要相信，只要是自己努力的去做了,就一定會有好的結果。也沒必要太在意別人的看法。

第二種可能是你自己想的太複雜了，同事也許沒那麼多的在意和取笑你的成份,只是你自己太在意那種感覺太敏感了

第三種情況是也許真的是你自己做的不太好，就算是這種情況，同事取笑你了嘲笑你了我覺得也是給你的一種動力，努力再努力爭取以後做好這對你來說不也是一件好事嗎。

所以不管是上面我說的那種情況，對你都沒有壞處，你也不必太在意同事的嘲笑。