多與別人交流互動。
方法：
1、打造自己的“價值符號”
比起如何認識“貴人”，經營人脈更有效的方法是努力讓人願意認識你。這需要發掘自我價值，為自己建立一種可以廣泛宣傳的“可利用價值”，也就是自己的“有用性”，從而讓別人願意認識你。也許現在的你依然“人微言輕”，但每個人都有自己不可替代的價值。瞭解自己的長處，並且不斷鍛造，它將成為你自身價值的“活解說”、“活名片”。在平時的交際中，透過互相幫助，讓自己成為價值交換的樞紐，才把自己的價值更有效的傳播出去。
2、在圈子裡形成自己的“口碑”
做人脈其實就是在相關的圈子裡形成一種有利於自己的“口碑”，透過圈子的傳播，使自己的價值被越來越多的人認識。另外，你還必須能為圈子成員帶來價值，只有這樣別人才會更認可你，更願意和你相處。提升人脈最關鍵的是要提升自己的實力，實力決定一切，實力強才能交到高層次的朋友。
3、養成“關係型”人格
“關係型”人格就是指一種適合參加人際交往、擅長與人溝通的品質，如果你也希望擁有廣泛的人脈，首先從自己的“心理建議”入手，糾正不利於人際關係的心理傾向與特質，培養利於人際關係的心理素質和思維習慣。大體說來，包括：永遠自信、高度的樂觀、喜愛和群體在一體、喜歡幫助別人、善於換位思考等。
4、讓人脈互利、互動
人脈有兩個根本特質，“互動”和“互利”。在人脈圈裡，很多東西都可以互相交換：資訊、觀念、信仰、知識、關係、資源等等，如果每一次交換都能形成一種正向增值，那麼這個人脈圈就能產生價值。交換的價值和交換頻率越高，人脈圈產生的價值也就越大。一個真正的人際關係高手應懂得，經營人脈其實是要講投資收益的，一定要懂得付出、懂得投入、懂得策劃、懂得運作，讓圈子裡的成員調動起來，讓各種資源流動起來，交換起來，互補起來，這樣的人脈圈才有價值。
5、讓人脈和工作一起“轉”起來
建立人脈圈，必需與工作、事業“捆綁”在一起。一個人能力的提升與人脈提高是互動的。因工作環境而快速形成的人際關係鏈，質量高、穩固、實用性強，因此說，工作是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
多與別人交流互動。
方法：
1、打造自己的“價值符號”
比起如何認識“貴人”，經營人脈更有效的方法是努力讓人願意認識你。這需要發掘自我價值，為自己建立一種可以廣泛宣傳的“可利用價值”，也就是自己的“有用性”，從而讓別人願意認識你。也許現在的你依然“人微言輕”，但每個人都有自己不可替代的價值。瞭解自己的長處，並且不斷鍛造，它將成為你自身價值的“活解說”、“活名片”。在平時的交際中，透過互相幫助，讓自己成為價值交換的樞紐，才把自己的價值更有效的傳播出去。
2、在圈子裡形成自己的“口碑”
做人脈其實就是在相關的圈子裡形成一種有利於自己的“口碑”，透過圈子的傳播，使自己的價值被越來越多的人認識。另外，你還必須能為圈子成員帶來價值，只有這樣別人才會更認可你，更願意和你相處。提升人脈最關鍵的是要提升自己的實力，實力決定一切，實力強才能交到高層次的朋友。
3、養成“關係型”人格
“關係型”人格就是指一種適合參加人際交往、擅長與人溝通的品質，如果你也希望擁有廣泛的人脈，首先從自己的“心理建議”入手，糾正不利於人際關係的心理傾向與特質，培養利於人際關係的心理素質和思維習慣。大體說來，包括：永遠自信、高度的樂觀、喜愛和群體在一體、喜歡幫助別人、善於換位思考等。
4、讓人脈互利、互動
人脈有兩個根本特質，“互動”和“互利”。在人脈圈裡，很多東西都可以互相交換：資訊、觀念、信仰、知識、關係、資源等等，如果每一次交換都能形成一種正向增值，那麼這個人脈圈就能產生價值。交換的價值和交換頻率越高，人脈圈產生的價值也就越大。一個真正的人際關係高手應懂得，經營人脈其實是要講投資收益的，一定要懂得付出、懂得投入、懂得策劃、懂得運作，讓圈子裡的成員調動起來，讓各種資源流動起來，交換起來，互補起來，這樣的人脈圈才有價值。
5、讓人脈和工作一起“轉”起來
建立人脈圈，必需與工作、事業“捆綁”在一起。一個人能力的提升與人脈提高是互動的。因工作環境而快速形成的人際關係鏈，質量高、穩固、實用性強，因此說，工作是培育人脈圈最自然最重要的渠道。