獵頭尋訪候選人看不看重學歷，這個問題其實不是由獵頭來說的，而是由客戶，由市場大環境來說的。

獵頭尋找合適客戶的候選人，當然要選客戶喜歡的人，客戶開出條件的人。客戶招人，一般會有自己的經驗和邏輯，例如用了211大學出來的人，覺得比985大學出來的人要好，素質高、穩定性強，那麼下一波招人，當然優先考慮211大學出來的人了。這個是客戶“看重”學歷的原因之一。如果有些職位，之前沒有人員學歷可以參考，大家當然會想高學歷的比較好啊，畢竟好的大學能考進去，能順利畢業，是可以篩選掉一部分人是不？

這個真不好說。為什麼呢？

根據上面說的情況，學歷真的只是一條線，一塊敲門磚，能過第一關、能進第一道門，不等於萬事大吉的。

就像211大學出來也有資質比較“愚鈍”的人，類似有些人適合去做研發類的工作，偏偏去投了五百強營銷類的工作，自身的優勢沒有發揮出來，就算是拿了高學歷去了五百強也是會被刷下來，待不下去。就是雖然拿211進了二面，但是會止步三面，或者試用期。

那麼，那些資質“聰慧”的人，怎麼樣，還能贏嗎？也是還有機會的。類似獵頭找候選人，找的不是高學歷的候選人，而是幫客戶找合適的候選人，重點在合適，當市場上就是沒有同時符合客戶要求的“xx大學畢業，xx年相關工作經驗”，相對的，學歷這個條件就可以弱化了，不一定要求非xx大學畢業不可了，會降低要求，從211到985，甚至也有從本科到大專的過度，不是不常見，不是沒有這樣的可能的，尤其是對技術經驗要求比較高的職位。而且更有甚者，工齡越長，學歷要求越不嚴苛，但是這些基本都會是一些民營內資的職位。外資五百強的，學歷真的很少會降低要求，尤其是外資的英文要求是硬性要求，基本要求，沒有辦法，英文差怎麼溝通啊，回覆個郵件還一個個字查翻譯嗎？

上面說完，好像這些機會渺茫得約等於無，是吧？那怎麼辦啊？那就讀書啊，讀MBA啊，讀英文培訓班啊，就是去彌補學歷的不足，更重要是彌補知識層面的不足啊，就是把學歷“補好看”啊。第一學歷不好看，但是第二學歷高的話，獵頭在客戶面前也比較能好幫你說話是不是？只有第一學歷，而且還非常一般，客戶挑剔起來，這個事實也是沒法“裝飾”的。

英雄不問出處，關鍵你得是個英雄啊，是不是？

不是獵頭尋訪候選人看重學歷，而是大企業在招聘的時候都看重學歷。

獵頭是企業額外花錢產生的招聘成本，要求自然會更高，期望獵頭的產出也利益最大化。