如果你的檔案已經拆封了，不管是個人偷拆、還是轉遞破損，都需要聯絡原蓋章單位審查檔案並封籤加蓋騎縫章。
就近途徑：找到需要存放的單位，一般是勞動就業部門，讓他們把檔案材料和目錄核對完全了，應該就能收下。
退休檔案也是一樣，總是等到達到退休年齡辦理退休手續需要審查檔案的時候才去找，有的人還能找到，有的可就悲劇了。
還有找到檔案裡的材料不全，沒法審查視同工齡的等等，各種情況都有。
這時候有人著急了，那檔案丟了還能再補檔案麼？像現在的80 90後達到退休年齡時檔案對他們有多大影響呢？下面就檔案的問題給大家講講。
檔案分為學籍檔案和人事檔案。
學籍檔案就是上學期間建立的從小學一直到大學畢業。
人事檔案是用人單位瞭解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人工作生涯中的重要組成部分。
對於50 60年代的參加工作早的叔叔阿姨們，當時不繳納養老保險，我們都知道他們呢有一個視同繳費年限。但是是說在單位工作了就可以計算工齡麼？
答案是一定不會的
工齡的認定要根據檔案裡記載的招工表及視同工齡的認定表材料，達到退休年齡審批的部門去稽核視同繳費年限的，所以絕不可小看和忽視哦！
而且一定要切記，檔案千萬不能丟！
檔案丟失了按照北京的政策是補辦不了的，如果檔案裡有視同繳費這麼重要材料，導致工齡會少算幾年到十幾年，計算養老金的時候豈不是很虧麼？
還有一種情況，當時招工的時候由於單位的疏忽在檔案裡填寫的招工表上的出生日期跟身份證上的日期填寫的不一致。這怎麼辦呢？
國家是有明確規定的，對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
如果身份證上已達到退休年齡，但是檔案裡填寫的出生日期比身份證的日期大的話，導致員工辦理不了退休領取不了待遇，那單位責任造成就只能跟單位去協商或者透過司法賠償待遇問題了。
還有現在的80 90後雖然不涉及視同工齡的問題，根據實際繳費去計算工齡，但最後退休也是需要稽核檔案裡的資訊的，檔案找不到對退休還是有影響的，所以雖然還年輕，還是要謹慎的。
好了，綜上說了這麼多，大家瞭解檔案的重要性了吧？趕緊找出來好好儲存吧！
如果你的檔案已經拆封了，不管是個人偷拆、還是轉遞破損，都需要聯絡原蓋章單位審查檔案並封籤加蓋騎縫章。
就近途徑：找到需要存放的單位，一般是勞動就業部門，讓他們把檔案材料和目錄核對完全了，應該就能收下。
退休檔案也是一樣，總是等到達到退休年齡辦理退休手續需要審查檔案的時候才去找，有的人還能找到，有的可就悲劇了。
還有找到檔案裡的材料不全，沒法審查視同工齡的等等，各種情況都有。
這時候有人著急了，那檔案丟了還能再補檔案麼？像現在的80 90後達到退休年齡時檔案對他們有多大影響呢？下面就檔案的問題給大家講講。
檔案分為學籍檔案和人事檔案。
學籍檔案就是上學期間建立的從小學一直到大學畢業。
人事檔案是用人單位瞭解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人工作生涯中的重要組成部分。
對於50 60年代的參加工作早的叔叔阿姨們，當時不繳納養老保險，我們都知道他們呢有一個視同繳費年限。但是是說在單位工作了就可以計算工齡麼？
答案是一定不會的
工齡的認定要根據檔案裡記載的招工表及視同工齡的認定表材料，達到退休年齡審批的部門去稽核視同繳費年限的，所以絕不可小看和忽視哦！
而且一定要切記，檔案千萬不能丟！
檔案丟失了按照北京的政策是補辦不了的，如果檔案裡有視同繳費這麼重要材料，導致工齡會少算幾年到十幾年，計算養老金的時候豈不是很虧麼？
還有一種情況，當時招工的時候由於單位的疏忽在檔案裡填寫的招工表上的出生日期跟身份證上的日期填寫的不一致。這怎麼辦呢？
國家是有明確規定的，對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
如果身份證上已達到退休年齡，但是檔案裡填寫的出生日期比身份證的日期大的話，導致員工辦理不了退休領取不了待遇，那單位責任造成就只能跟單位去協商或者透過司法賠償待遇問題了。
還有現在的80 90後雖然不涉及視同工齡的問題，根據實際繳費去計算工齡，但最後退休也是需要稽核檔案裡的資訊的，檔案找不到對退休還是有影響的，所以雖然還年輕，還是要謹慎的。
好了，綜上說了這麼多，大家瞭解檔案的重要性了吧？趕緊找出來好好儲存吧！