上司對人不對事兒，確實很難辦，因為只要他否定你這個人，你做什麼都是錯的，遇到這樣的上司怎麼破呢？我有上中下三策。

既然這位領導對人不對事兒，那我就把自己變成他欣賞的那種人，就可以了。

領導喜歡員工積極一點我就加班。

領導喜歡員工耿直一點我就建言獻策。

領導喜歡員工聽話我就照領導的意思辦。

領導喜歡員工拍馬屁我就說兩句奉承話。

這樣領導雖然不一定會欣賞我，起碼不會針對我。

職場本質上是一個合作與競爭共存的地方，一味的迎合領導無法收穫尊重，領導只會把你當個奴才，並會與你合作，更不會把你看做競爭對手，換句話說，你也就沒什麼價值和存在感。

領導對人不對事，我就對事不對人好了。只要謹守自己的原則，言必有理，行必有據，把事情做好，不給自己留犯錯的機會。只要我始終站在職業道德的高地上，那麼領導就算看不慣我，也幹不掉我，至於領導怎麼看我，也就無所謂了。

另外還要不斷成長，增加自己的核心競爭力，讓自己不可替代，只要自己有能力，別說是某個領導了，老闆也會對你客客氣氣的。

為什麼說走為上策呢？

一個對人不對事的領導，又看你不順眼。

你怎麼努力去經營人際關係和業務水平，也頂多讓領導對你沒有危害，絕無可能讓領導成為你的助力。

既然這樣，為什麼不去一個價值觀相符，領導有識人之明的公司呢？這樣只要你願意努力，願意做一番事業，領導總會找資源幫助你去把事情做成。這樣你才能在大時代的浪潮上不斷讓自己變強，而不是在內鬥之中苟且偷生。

上中下三策都給你了，相信你會做出明智的選擇。

只有一個做法。走人。

第一，在沒有找到新工作之前，對他唯命是從，沒事就拍馬屁。因為沒有辦法，在他手下一天，你的一切都受到他的控制。

第二，控制加班時間，儘量不加班，下班後自我增值。多學點東西，多掌握一項技能。

第三，投簡歷找工作。下次面試一定要見到你的部門主管。在面試的時候就要感受一下會不會出現以前類似情況。人和人的感情很微妙，基本上一開始你就能知道對方是否認同你。

最後，要認可自己，找準方向努力。