好難說，現在單位用人的固有制度已不按早期那樣方執行，單位的領導偏鍾於權力下的某些因素，轉崗與人才上只要你會懂得恩施與馬屁，在單位裡你會得心應手，就算你才能無限，不用你廢品一塊。你所提出的工勤類轉管理類，有什麼不能解決的事，工作的本質既然是分工不同，但象過年靠腳踏實地一心工作的好扮望一去不復返。

工勤人員幾乎都是復轉軍人！建議直接取消工勤崗位！省去單獨核算工勤人員工資一項審批程式！所有工勤人員，不足五年退休的，直接離崗，到退休年紀直接辦理退休手續！超過五年的，按檔案裡最高文聘或最好技術等級，轉為管理崗，高中文聘對應辦事員！大專文憑對應科員！本科文憑對應副主任科員！研究生文憑對應副調研員或者按照工勤人員的對應級別轉崗！初級工轉為辦事員！中級工轉為科員！高階工轉為副主任科員！技師轉為主任科員！高階技師轉為副調研員！徹底消除工勤崗位！所有工勤崗位都可以購買社會服務或聘用臨時工，望有關部門採納意見！同意的轉發一下

在工勤崗上的人員，不管是分配的工作內容是什麼，都是可以轉到管理崗位上的。

目前各個省份都有關於事業單位崗位管理設定的相關檔案，對於事業單位三類崗位的人員之間轉崗都有明確規定，工勤技能人員是可以聘用到管理崗或者專業技術崗的。

不過從工勤技能崗位轉聘到管理崗位是需要符合一定的條件的：首先單位必須要有相應的崗位空缺，這是基本條件；其次個人的年度考核要達到合格及以上等次，大多數省份都有這樣的要求；最後對學歷一般都會有要求，必須滿足管理崗位對學歷的最低要求。當然有些省份可能還會有一些比較個性化的要求，這個以當地的檔案為準。

從工勤崗轉聘到管理崗，一般都不得直接聘用到領導崗位，對應的崗位級別分別是：

五級工勤技能崗位可聘用到十級管理崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級管理崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級管理崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級管理崗位。

但有些省份對於首次聘用的管理崗的人員，只能聘用在九級以下崗位。如果是這種情況，那對於已經聘用在工勤崗高階工及以上級別的年齡較大的職員，轉聘其實並不是很划算的，因為工資不會增加還有可能減少，而且管理崗的提拔是比較困難的，特別是基層很多同志一輩子可能都是九級職員。當然對於年輕人，轉聘到管理崗對於以後的發展還是更有利的。

好難說，現在單位用人的固有制度已不按早期那樣方執行，單位的領導偏鍾於權力下的某些因素，轉崗與人才上只要你會懂得恩施與馬屁，在單位裡你會得心應手，就算你才能無限，不用你廢品一塊。你所提出的工勤類轉管理類，有什麼不能解決的事，工作的本質既然是分工不同，但象過年靠腳踏實地一心工作的好扮望一去不復返。

工勤人員幾乎都是復轉軍人！建議直接取消工勤崗位！省去單獨核算工勤人員工資一項審批程式！所有工勤人員，不足五年退休的，直接離崗，到退休年紀直接辦理退休手續！超過五年的，按檔案裡最高文聘或最好技術等級，轉為管理崗，高中文聘對應辦事員！大專文憑對應科員！本科文憑對應副主任科員！研究生文憑對應副調研員或者按照工勤人員的對應級別轉崗！初級工轉為辦事員！中級工轉為科員！高階工轉為副主任科員！技師轉為主任科員！高階技師轉為副調研員！徹底消除工勤崗位！所有工勤崗位都可以購買社會服務或聘用臨時工，望有關部門採納意見！同意的轉發一下

在工勤崗上的人員，不管是分配的工作內容是什麼，都是可以轉到管理崗位上的。

目前各個省份都有關於事業單位崗位管理設定的相關檔案，對於事業單位三類崗位的人員之間轉崗都有明確規定，工勤技能人員是可以聘用到管理崗或者專業技術崗的。

不過從工勤技能崗位轉聘到管理崗位是需要符合一定的條件的：首先單位必須要有相應的崗位空缺，這是基本條件；其次個人的年度考核要達到合格及以上等次，大多數省份都有這樣的要求；最後對學歷一般都會有要求，必須滿足管理崗位對學歷的最低要求。當然有些省份可能還會有一些比較個性化的要求，這個以當地的檔案為準。

從工勤崗轉聘到管理崗，一般都不得直接聘用到領導崗位，對應的崗位級別分別是：

五級工勤技能崗位可聘用到十級管理崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級管理崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級管理崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級管理崗位。

但有些省份對於首次聘用的管理崗的人員，只能聘用在九級以下崗位。如果是這種情況，那對於已經聘用在工勤崗高階工及以上級別的年齡較大的職員，轉聘其實並不是很划算的，因為工資不會增加還有可能減少，而且管理崗的提拔是比較困難的，特別是基層很多同志一輩子可能都是九級職員。當然對於年輕人，轉聘到管理崗對於以後的發展還是更有利的。