新員工入職就離職，這樣的問題並不少見，原因也是多種多樣的。

甚至某些情況更加特殊，上班一天後就離職！這個時候你去問原因肯定得不到真實的回答的，畢竟大家都懂，即使你有誠意想要用心瞭解，但是員工已經要離開公司，這個時候談論對公司的不滿，對他們而言顯然是弊大於利，自然就會隨便找個理由對付過去了。

不同的員工離職原因肯定是不一樣的，但是大多數情況都類似：

1、公司工作環境和想象中差別大

求職者在面試時並沒有仔細觀察公司的環境，導致在正式入職時，瞭解到了企業的實際情況和自己預期的並不一樣，也有可能是HR跟求職者說明公司狀況時說一半藏一半，把人招進來就完事了，結果員工有落差也會離職。

2、入職引導不明確

員工入職第一個對公司的很多情況都是不瞭解的，但是新員工入職第一天的感官非常重要，如果讓他們覺得無所事事，工作不知從何著手，那快速離職的風險就很大。所以，最好能讓用人部門的負責人親自或讓老員工指導新員工工作，也讓新人有什麼問題難題能找到人幫助解決，同時在員工入職時把像員工手冊、崗位說明、工作流程、工作系統賬號密碼等資料交代清楚。

這是初期新員工離職最多的原因，當然待了很短的一段時間時候後也可能會因為發展規劃不相符、公司承諾未兌現、臨時人事架構調整等原因導致離職。

首先要把上面提到的兩個原因給消除掉，公司環境在員工面試的時候就可以簡單的讓其瞭解，人事部門也要介紹清楚，其次員工的入職引導要安排好。

另外，剛入職的新員工可以多聊聊天談談心，瞭解他們的新動態，比如：

入職第一天，聊一下對公司的感受，主要是為了消除陌生，幫助適應；

入職第一週，聊一下新員工是不是瞭解工作要求，對自己所在的團隊的其他成員瞭解如何；

入職第一個月，聊一下能否勝任新的工作，有沒有不是適應的地方，是否需要提供什麼幫助等。

總之，不是新員工入職後就萬事大吉，後續工作跟不上的話，很快就要給他們辦理離職手續了。如果您採取了這些的暖心入職方式，員工對公司的印象一定會非常好，會覺得這是一家制度健全、考慮周到並且十分人性化的公司，新員工入職就離職的情況就會大大減少！