直接地禮貌地說要辭職了，就好。雙向選擇，誰都可以理解。

不建議編自以為聰明的理由，職場上大家都不傻，不要去侮辱對方的智商，不如真誠一點。

友好的分手，是一段新關係的開始。

我建議，一次正確的離職面談，可以從4個方面來進行：

1、   表達歉意

第一句話，你應該表達歉意。

既然是剛要轉正，說明之前是在試用期。

即使是試用期，公司也一定會為了你的成長有所付出。

現在你要走，公司的付出變成了沉沒成本，變成了一種損失。

所以一定要對造成的損失表達歉意。

比如說：”某某經理，真是抱歉的很，我可能在轉正前不得不選擇離職。。。”

 2、  提出理由

委婉的最高境界，其實是坦誠。

坦誠地說出自己離職的理由 ，無論你的理由是什麼，

只要坦誠表達，人各有志，HR一般都會表示理解，並尊重你的選擇。

比如：

“這段時間的體驗，我覺得自己不適合這份工作，

它需要什麼什麼樣的能力，

我對這方面並不擅長，做得很勉強，壓力太大。

我想去找一份更適合的工作。。。”

提出理由，一定要客觀、真實，千萬不要胡亂編造。

每一個謊言背後，都有無數個謊言為了圓謊而存在。

並且，撒謊在HR看來，是你不信任他的表現，那麼在他心裡，也會不信任你，對你留下很壞的印象。

3、為公司推薦頂替的人選

有的公司試用期比較長，比如三個月。

到三個月的時候，你往往手裡有一些事情是單獨負責的。

當你離職，你手頭這些事情對於HR來說，往往一時不知道該怎麼處理。

你可以向公司推薦一到兩位頂替的人選，從而分擔一部分HR的工作壓力。

這樣，他也會對你留下更好的印象。

4、表達感謝。

在離職談話的最後，應該表達感謝。

感謝這段時間以來，在公司學到的東西，領導和同事的幫助。

感謝HR對你離職的理解和支援。