我認為不會

獨生子女佔勞動力比例不小，沒那家企業這麼財大氣粗，直接就不要了。看護人之常情，就算不是獨生子女照樣會請假護理。其實就是把過去員工會請的事假以護理假確定下來。雖然成本可能會增加，但是也減少了一些單位請不到假只能辭職的情況

必須法律條文公佈。看那個企業敢。獨生子女老人就這點優待都不行。國家計劃生育優待政策怎落實。必須整治一下。確保獨生子女家庭的合法權力。

我們所謂的獨生子女護理假，是指老年人因病住院時，按照法律規定用人單位應當給予子女照料老人的一種帶薪護理假期。

據我整理，不是有11個省份，而是有12個省份有這樣的假期。有的省份是在計劃生育條例裡面規定的，有的地方是在老年人權益保護法裡體現的。

這種帶薪假期，我們平時常見的應當是帶薪年休假、婚假、喪假、探親假等等。產假比較特殊，如果用人單位沒給職工繳納生育保險，也應當類似。

這種做法是我們國家落實獨生子女家庭的優待獎勵的創新模式，從2016年開始的。

不過為了公平起見，實際上像湖北、黑龍江、四川、寧夏等4個省份，對於非獨生子女也能夠享受一定的假期。實際上可以統稱為老年人護理假。是社會保障老年人權益的一種創新性做法。山西省是針對計劃生育家庭，並不僅僅包含獨生子女，也有是農村的雙女戶等等。

獨生子女遭就業歧視這一問題，可能性非常小。根據最新人力資源社會保障部的進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知，要求為了促進公平就業，不得限制性別，不得詢問生育狀況，不得差異化提高婦女錄用標準等等。

當然，一些就業歧視確實是融入在社會中很難規範的了，但是相對於對獨生子女的歧視，不如對婦女就業歧視嚴重。尤其是放開二胎以後。

總體來看，對於獨生子女的就業影響還是非常小的，更何況很多省份還包含了對普通子女的護理假待遇。

其實隨著中國經濟社會的發展，未來會對老人對獨生子女家庭有更多的照顧政策，比如這一次的個人所得稅專項附加扣除方案中，明確了對獨生子女的2000元免稅額度。

希望隨著中國經濟社會的發展，將更多獨生子女優惠政策落到實處。