勞務外包人員在工作中出勞動糾紛是可以提起維權的！一般正規的、有資質的外包服務公司和員工都是兩年一簽，你上三年班籤兩次合同是正常的。正規籤合同是本人到勞務派遣公司有專人指導你簽約。這個合同是一式兩份，上面有你的個人資訊，合同約定的條款等內容，最後還需要你本人簽字，還要蓋上勞務派遣公司的有效公章。你說的 社保也應該在合同中有規定，派遣公司必須給你買的。如果沒有買社保的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊及社保部門投訴反映要求補繳社保，如因不繳納社保解除勞動合同關係的，勞務外包人員可以要求給你進行經濟賠償的，經濟賠償的標準是按照勞務員工的工作年限來定的，每滿一年支付一個月的工資，滿半年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。

你說的是你和勞務派遣公司簽訂自願放棄社保協議，那你的工資應該就是比其他買社保員工的工資高一些。按照規定：外包員工的社保是由員工和外包公司共同繳納，個人承擔的部分由用人單位從勞動者工資里扣掉，用人單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。個人要交多少，單位要交多少。至於說你們社保繳納是多少，這要取決與你們當地工資的水平和本人工資多少來定的。你算算你每月的工資是否是給你應該給你社保的那些，如果沒有你可以直接讓公司進行賠償，如不行你可以直接到當地的勞動監察大隊進行申訴。

只要是正常勞動，都可以透過勞動法進行維權。

你上面已經說了，簽了兩次合同，在這兩份合同裡面已經簽訂了無條件放棄社保協議，那麼社保這項保障，我覺得十有八九拿不回來，畢竟有這份協議為證，除非申請仲裁鬧上法庭。

另外，雖然你是外包人員，但每天都在做著正式工的工作，如果單位沒有按照規定給你發放工資，而是扣除了部分工資，這已經侵犯到了個人勞動權益，那麼你首先可以嘗試著和領導溝通協商，如果協商不成可以直接向勞動局投訴，把相關轉賬記錄和入職情況等證明手續告知。

有了這些證據，你勝訴的機率很大。

每個人都有權益，只要自己不做違法的事，權益受損一定要及時維權。

1.勞務外包人員與外包單位簽訂勞動合同，與發包單位無關。

2.沒有辦離職手續且正常上班，視為沒有解除勞動關係。公司若存在剋扣工資的情況，可以協商補發，或者解除勞動關係，有外包單位支付拖欠的工資及經濟補償。

3.繳納社保是用人單位和勞動者的義務，您籤的自願放棄社保的協議無效。