［凸顯個人對於企業發展的獨特價值，人無我有，人有我優，人優我特。］在回答這個問題之前要明確以下幾個問題:1是校園招聘還是社會招聘，2招聘的崗位是市場營銷類還是管培訓類，3招聘崗位的部門，4透過網站等方式瞭解企業資訊，尤其是近期的關注點和企業文化，願景等。明確這4個問題就可以有針對性的完善簡歷,做到有的放矢。不同崗位對人員要求差別較大，一般而言要在簡歷基礎模組上進行適度美化和精煉聚焦，把握企業招聘的“核心能力要求”，既在保障基礎素質（學歷學位、品德品質、價值觀等）的前提下，對應屆生要求具備較強的可塑性和培養度，對往屆生則要求具備高要求的專業素質和實操經驗和成果轉化，如果具備較強的社會人脈關係則更好（業務合作）。尤其是現在企業特別看著招聘人員新媒體、創新、社會實踐等方面技能，總體來說簡歷要富有生氣活力和個人品牌特性，內容的真實充實勝於一切，將個人專業學習、獎勵成果、社會實踐等用資料量化，結合個人專業及實踐經歷，靠攏微創新、大資料等企業關注的關鍵詞，能夠第一時間抓住工作人員眼球，然後靠內容簡歷內容取勝。

簡歷填寫五項原則 1.實事求是：一切技巧的前提是真實，應按照個人的真實情況填寫，虛假填寫是任何企業都不能容忍的，即使憑藉虛假資訊透過網申，也難逃最終失敗，而且也會給求職之路留下汙點。2.突出重點：一個招聘者希望看到你對自己客觀準確的分析。不要忘記銀行尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百位應聘者中最合適的一個。因此你填寫的簡歷如果沒有重點，眉毛鬍鬚一把抓，那最終無法獲得招聘者的青睞。 3.揚長避短：每個人都有優點和缺點，應該在有限的簡歷空間範圍內最大限度地表現自己，把最有利自己的資訊，最符合招聘崗位的資訊展現給招聘者，揚長避短的填寫簡歷很重要的一個原則。4.層次順序:在填寫簡歷過程中，特別是教育背景.獲獎背景等內在邏輯的部分務必要按照一定的順序填寫。例如在填寫教育背景時，如果填寫要求中未註明填寫順序，一般預設從最高學歷向下填寫，切忌出現邏輯混亂，，讓招聘者出現閱讀障礙。5.提前準備：上面我們提到大部分銀行在網申環節所需要的資訊基本是一致的，為了減少線上填寫簡歷錯誤，平日可將簡歷按照上文中歸納的十大要素進行整理，當需要線上投遞時，只要進行簡單複製貼上即可，避免了由於網速和時間限制導致的錯誤。