長期以來微軟一直為殘疾人士提供支援，從為OneNote新增工具來幫助那些患有閱讀障礙症的人，為其他人提供不同能力的Xbox自適應控制器等。4月2日是世界自閉症日，微軟與Autism @ Work Employer Roundtable（自閉症員工僱主圓桌會議）的其他成員一起慶祝這一場合，與華盛頓大學資訊學院合作釋出Autism @ Work Playbook（“自閉症員工指南”）。

該指南為那些剛開始應聘的人提供了一個資源，涵蓋了諸如建立商業案例，完成面試過程以及培訓和職業發展等主題。微軟的全納招聘與無障礙總監Neil Barnett在該公司的部落格文章中解釋說，這是他們從想要了解如何入門的人那裡得到的定期問題的結果。

微軟今年還將提供額外的峰會，這些峰會將由自閉症員工僱主圓桌會議贊助。該公司將於5月份在其自己的雷德蒙德園區舉辦首次峰會，第二次峰會將在秋季的某個時候由SAP主辦。

此外，微軟還將在4月23日與包括福特、IBM、Fidelity和Travelers在內的其他14家公司合作，在今年舉辦各種招聘會。該公司指出，它透過自己的自閉症招聘計劃繼續學習和發展，並從那時起做了許多改變，包括從傳統的面試模式轉變為為期一週的校園訪問，以便候選人能夠表達他們的技能，以獲得反饋。

其實這是一個關注社會特殊群體的問題，微軟從技術的角度對自閉症者提供支援，這無疑是一件好事，他體現微軟公司強烈的社會責任感，我想在即將到來的圓桌會議，他們肯定會在支援的技術上有進一步創新。

不過我覺得，對於特殊的群體來說，心靈上的關懷也是很重要的，而且社會上需要我們共同關懷的特殊群體也不光是自閉症者，比如殘疾人，精神病患者，曾經的失足者等等，而且我也希望關注特殊群體的不光是微軟，而是有更多的公司提供支援和幫助，有更多的人開始關注自己身邊的特殊群體。

只要人人都付出一點愛，這個世界將變成美好的人間!

全球關注自閉症，將4月2日設立自閉症日不是為了慶祝，是為了提高關注，讓更多的人瞭解自閉症，關愛自閉症。這個問題有問題。

全球很多科技公司都有一定的設立來輔助自閉症群體，幫助他們與外界更好的溝通。

比如提供圖畫的方式幫助自閉症兒童溝通，為他們提供實習實踐的機會等。