確切的說，應該是推進男性的護理假。

因為女性從懷孕到生產再到自身身體恢復，這個週期可以說非常長，而上班單位多以效益為主，尤其是地方企業，一個崗位基本就是配備一個人，女人生育期間長時間不能在崗在位，即使換人頂替，短時間內也無法有效運轉，使得負責的工作無法高效銜接，公司效益無法有效保障，這是很多企業不願意用女性尤其是未生育女性的一個重要原因，也是很多公司招聘時會問女性結婚沒有以及準備何時要孩子的原因。

當前企業保證效益的前提下，這種現象還無法有效杜絕，但像你說的推進男性護理假也不失為一個辦法，時間上以公司實際情況來定，雖然目前也有護理假的規定，但一個是天數比較短，還有就是很多公司實際運作中並不一定保障。個人感覺一個月的時間應該比較合適一些，因為剛剛生完孩子，女性的身體正是最脆弱的時候，需要調整修養，也就是常說的坐月子，而且剛生完孩子事情也多，身體不好再加上突然增加這麼多家務活，女性情緒波動也會大一些，這個時候如果男方在家照顧、承擔家務，既能緩解家庭壓力，也能讓夫妻間感情和睦。

推進男性護理假落實，也能在一定程度上讓男女方在生孩子與工作影響方面縮短差距，相互體諒。當然，這些最好還是有法律強制推進比較好，就像公司給員工交五險一金一樣，畢竟在沒有強制措施的情況下，個人與公司對抗的可能性不大。