職業規劃一定要和麵試崗位相匹配，否則，面試官會認為你朝三暮四；職業規劃一定要即系統又有高度，可以概述框架目標，既要專又要寬，講重點和核心，一定要有邏輯性。關於對工作的熱情的描述，可以從對職責及崗位標準聊起，多描述自己的個人見解和業績和突破瓶頸，再，就是可以描述如何為了做好工作，怎樣學習相關知識及積極參加各類培訓，提升自己的職業化水平和素養；再就是，一定描述一下，尊重工作和感恩團隊。這都是對工作熱情的表現形式。

我覺得這個問題，不該是一個為了準備回答話術而準備的問題。是一個切身應該有認真思考答案的問題。

面試官為什麼要問這樣的問題？不是希望面試者怎麼去回答，不是有一個標準的回答模板在那裡，他對著評分，不是的。而是1，他真的想看你的個人規劃能力，有沒有做過這方面的深度思考，2，他想看這個崗位的訴求，和你的個人發展訴求，是不是match的。所以，面對這種規劃的問題，你就按你的思考，如實回答即可。

你確切應該做這樣的深度思考——首先，你想過什麼樣的生活？你想成為什麼樣的人？這是你做人做事的初心，你不論生活命運怎麼變動，都應該不違背初心。

其次往下，你在職場生涯上，你是想走專家路線，還是管理路線？你是想在大公司，還是小公司，還是自個創業？你想10年後，抵達哪個段位？5年後，3年後，1年後呢？你想在職場上收穫什麼？是謀求生計，還是當做熱愛的事業？是舒適安定，過好小日子，還是闖個名堂？或者，給社會做貢獻？給他人帶來更多價值？

這些都是你，個人的喜好，興趣，性格，能力，格局，夢想，執念，種種，所決定的，屬於你的、個性化的產物。首先你自己，就得了解自己。有了明確的目標，很多問題就都迎刃而解了。

早幾年做這樣的深度思考，你可能少浪費幾年漫無目的的行走。