是真大牛，就不浪費。一個程式設計師技術大牛，程式設計牛隻是表象，實質是牛在思想、牛在思維方式、牛在學習能力。參與規劃、參與決策，價值更大；傳授技能和思想給團隊，讓團隊執行，讓團隊進步，收益更多。

程式設計師既然是升職了，那就要升值。如果還是一如既往地做個碼農，日夜程式碼，這個升職就跟沒升職沒什麼區別。士兵變將軍，能打更要能統籌三軍。

是，有人不適合做管理，有人不適合寫程式。

很多領導的所有精力都在管理上，還忙的焦頭爛額。接完需求，分配任務，各個專案分別開會和手下過進度，和領導彙報進度。資源協調，和其它專案組對接，決策解決不了的bug處理措施，是規避還是記錄缺陷。還有各種雜事來找你。

一個星期處理的聊天請求都是上千條，就這種狀態，還能潛下心來寫架構嗎。

答案是：不。

程式設計師技術大牛能到大牛的高度，並升職加薪，這是對一個程式設計師從程式設計開發到管理等能力的認可。開發說起來是一個人的事情，需要程式設計師具備靜下心來獨自完成一個專案的開發能力，過程中需要獨立思考，甚至是獨立解決問題。

但一個公司，一個專案，或是一個團隊，需要有一個精通程式設計、管理、規劃、決策的人來領導，帶領團隊提升視野、解決問題、最佳化團隊結構、創新甚至是創收。這樣的程式設計師升職後，可能不會再用大量的時間用於程式設計，但以上的問題都是他要解決的，他對於公司來說絕對是優質的推動者和管理者。

另外，程式設計師最怕什麼？最怕跟不上新技術。因此，即使程式大牛們升職後不再大量程式設計，但是他們對於新技術的學習從不會落下，而是追著新技術學，預測新趨勢，從而提升自己，成為團隊的核心和榜樣。

感謝邀請， 程式設計師技術大牛升職後並不是一種浪費，首先，如果一個程式大牛一直程式設計肯定是好的因為才華不會浪費，但是作為企業來說，如果技術大牛可以培養出更好的新員工，是更好的一種方式超過了自己的優秀，因為一個人再優秀也只是一個人的時間，如果可以培養出更多的程式設計師和處理更多的專案才是真正的發揮出這個人的強項

我覺得真正的大牛對程式設計是有一種熱愛的。

我在過的幾家外企，認識的老外大牛，架構師，設計系統架構外，通常也是自己親自參與核心程式碼的開發的。

當然有的時候，設計好架構後，他們通常會忙於核心技術的支援， 問題的解答，培訓等，自己參與編寫的程式碼不一定很多。

個人認為也不能簡單的說程式設計師技術大牛升職後不程式設計就是一種浪費。不同的升職路線，不同的人來說，適合的位置才是最重要的。對很多人來說，程式設計只是一個工作，談不上是自己的愛好（當然還是有很多人愛好的哈），只是自己求生活的一種手段。

如果對於一個喜歡編碼而且願意在這個工種裡發展的技術大牛來說，如果升職後與程式設計不相關，而且如果升職後的職位也並不適合他的發展、或者不適合他的特長髮揮的話，那麼可能是個比較大的浪費。

如果升職後與程式設計相關，比如設計，培訓，甚至產品經理，或者專案經理等等，而且適合他的特長髮展或性格的話，談不上是浪費。他並沒有脫離編碼有一定關聯性的工作。如果也適合他的特長髮展，也談不上浪費。他在開發團隊裡，可以作為指導者的角色，或培訓老師的角色，可以指導更多的人提高技術水平，也未嘗不是好事一件。

如果是升職後完全與軟體或開發這個不相干的話，這個相對來說可能是一個比較大的遺憾，但是否是浪費也還是值得商榷的。升職後更能發揮他的特長、能力，那麼也是好事一件。當然如果轉職後，完全不能發揮他的特長及能力的話，那確實是浪費了他的程式設計能力。

大部分人員或程式設計師也好，工作就是一個謀生的手段，只是有些人願意花更多時間學習得更好能力提升得更高。如果有更好的發展前途，或者能夠有更好的收入，也許他就會捨棄某一個手段而採用另一個手段。