學校等事業單位的工勤人員能不能提拔任用，目前還是一個未完全確定的事情。可以確定的是，黨政機關的工勤人員不僅不能提拔使用，而且隨著職能改革，黨政機關的工勤人員已經沒有了對應的工勤崗位，現在的工勤人員實行只出不進，工勤編制也會隨現有工勤人員的調動、退休等自然減員，隨退隨銷。以前黨政機關因轉幹、代幹、聘乾等提拔在領導崗位的人員，在黨政機關工作的，要逐步退出實職，只享受相應級別的待遇，甚至要調整到事業單位任職。

而事業單位改革的趨勢，是實行崗位責任制，全員聘用制管理。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，實行聘用制後，就淡化甚至取消了計劃經濟時代劃定的幹部工人身份差別，按對應的崗位確定個人身份。在工勤崗位工作的就是工人身份，在管理崗位和專業技術崗位工作的，就是幹部身份，工人身份不再是固定不變的，可以隨崗位轉化。工勤人員符合條件，聘用在管理崗位，就是幹部，實行職級管理，可以晉升管理職級，晉升為管理八級，就相當於副科待遇，晉升為管理七級，就相當於正科待遇，可以按已經晉升的級別安排職位，甚至是退休。聘用在專業技術崗位的，可以評聘職稱，按專業職稱待遇對待和退休。

因此，事業單位的工人，是可以提拔管理職能，也可以晉升專業技術職稱，前提是必須所在的單位是完全正規化實行了聘用制管理，個人也符合招聘的崗位條件，通過了招考，在管理或者專業技術崗位工作，並按崗位對應的發展道路晉升。個人也要提升自己的知識儲備，在崗位聘用中透過競聘，獲得相應的崗位發展機會。

不能，工勤崗就是在編的工人，如果想走管理崗位，必須先考試轉專業技術崗，然後在提幹是符合條件即可轉為管理八級！

工勤人員是工人，別說學校了，行政單位的工人也只能走職稱，基本是為單位業務做外圍服務的，想提科級?除非下輩子