這個問題我不敢貿然給出“是”或“不是”的答案，我只能結合自己曾看到的經歷過的給你一些參考，協助你做出判斷。

面試官是人，就有七情六慾、喜怒哀樂，所以面試的時候他們也會有傾向性、喜好性。實情就是我遇到過一些面試官：A因為培訓做多了，喜歡說教、喜歡講道理，面試的時候就會或多或少帶入一點，一發現被面試者的言行舉止不符合自己個人的要求了，就想指點一二，但控制不好就成講道理說教了；B因為久坐高位，順著他的事多了，所以遇到敢反駁他的，就容易冒火，面試某年輕銷售，回答環節有一回答有點挑戰領導的權威，B就火冒三丈，心想你一年經人，還沒我吃過鹽多，就牛逼哄哄，但苦於是面試，不敢太發飆，壓壓火後就變成講道理了。

所以，面試官指出不足，和你講道理，不一定就代表什麼結果，很大可能是你的言行舉止或想法沒有和這個面試官達成一致。僅是個人行為。

都說愛一個人，就會事多；當不愛一個人了，無感。權當類比。

在你的題目中，面試官還願意指出你的不足，講道理。他願意耽誤這些時間，很有可能代表你是值得他耽誤時間的。

所以，我要恭喜你。但是，也不代表100%，只是可能性非常大而已。

人無完人，我們知道，面試官更知道。找你錯並講道理，很有可能也是面試的一個環節和內容，瞭解你的態度和糾錯能力。因為有些公司有些崗位，對人的這種能力要求很高。比如銷售，經常會遇到一些難纏的客戶，挑毛病，說教都是常態。所以企業就很需要這種內心強大，善於自我調整，而且能夠吸取教訓的人。

但面試環節，面試官又不可能直戳戳的問你：“你的內心強大麼，有人挑你毛病，給你說教怎麼辦？”好的面試官都會模擬環境、設定虛擬場景看你的現場應變能力。

所以，這有可能也是一種試探，就看你的表現，也別太放心裡。

以上就是面試官又挑毛病，又講道理的原因分析，供你參考。我建議你回想一下，可以這樣做個判斷： 如果指出的不足和職業相關的多，那很大可能對你有興趣；如果指出你的不足在2點以上，很大可能是面試的一種試探，考驗你呢；如果面試官情緒非常不穩定甚至激動，那很大可能是面試官自己的問題。

結論，根據你的描述，我判斷利大於弊。