人力資源主要是使用電子合同簽署勞動合同。除了勞動合同，新員工入職手續、費用報銷、薪酬分配、員工手冊、保密協議、薪酬表單、離職證明等都可以使用電子化形式進行簽署。

據預測，2020年華人力資源服務市場將突破2萬億大關，再加上近年來國家政策的大力支援以及高新技術的應用普及，人力資源服務業毫無疑問將迎來跨越式的發展。中國計劃生育協會公佈，截止2030年，中國15至64歲勞動年齡人口數量為9.58億。全國7000多萬家註冊工商主體，以每年換工作的人數比例為15-20%來計算，每一年都會產生至少1.5億份的勞動合同簽署。

一般來說，企業與勞動者簽署勞動合同都採用傳統紙質合同。但傳統的勞動合同已經無法滿足網際網路時代下契約關係的達成。傳統紙質合同簽署普遍存在快遞容易遺失、管理查閱不方便現象；異地入職或分公司招聘的情況，快遞郵寄成本高、週期長、流程手續繁雜，耗費大量人力物力；由於缺乏勞動者真實身份的實名認證，所簽署的勞動合同在安全性方面也缺乏保障，勞動合同存在企業單方面篡改合同內容、員工單方面毀約、抵賴等風險。

人力資源在一些應用場景如入職手續、入職/辭職檢查表、薪酬分配與簽名、合同工協議、員工手冊、保密協議、離職證明等，都會用到電子合同。現在第三方電子合同平臺也蠻多的，建議使用正規可靠的平臺，業界綜合起來比較好的如眾信籤就很不錯啊，強烈推薦大家來了解一下~~