一，學會拒絕，咱們剛步入職場，沒有經驗和人脈資歷事弱點，所以在日常工作當中，有些工作你還是要去替老人完成的，這樣有助於你加快融入集體的步伐。另外，你要分清楚一件事，什麼是你的本職工作，什麼是你替老鳥完成的，在沒有完成本職工作之前，要學會適當拒絕老人的委託。在拒絕別人的工作時要注意自己的態度。

二，儘量避免無意義工作，很多職場新人為了開啟人際關係，總是幫老人幹一些倒咖啡、打字、影印的小活，起初一次兩次還是可以的但是不要長期的做這些，因為那樣你會給別人造成一種你只能幹這些小活的錯覺。所以別人在要求你幫助他幹這些工作時要委婉的拒絕。你可以說，能稍等一下麼？我領導或者我的師父等著要這份資料呢。一會我去幫您影印好麼等。

三，職場如戰場，能力比什麼都重要。說句直白點的話，那就是你的能力強弱決定你的話語權。一個能力強悍的人自然會拿業績說話。當你的業績能使你在老闆面前抬得起頭來時，哪怕你是個新人，老人也會掂量一下，你不是個可以被欺負的新人。所以無論你處於何種境遇，永遠都是能力與結果最重要。

四，要學會拿著雞毛當令箭，一般職場新人進入一個公司和團體，都會給你安排一個老人帶你，要儘量和他打好關係，因為關係好了，你可以拿他當擋箭牌。某老人叫你去幹什麼，你可以說我師父叫我去弄這個，等我弄完去幫你弄好麼？我師傅著急要，不好意思啊。

五，態度決定一切，好的態度決定一切。無論是拒絕也好，還是厭煩也罷。拒絕別人和幫助別人都要有一個好的態度，一個新人有時候很容易犯錯，要做到是自己的錯誤勇敢承認，不是自己的過失堅決不往自己身上安。你是個新人，你的所有表現都會記錄KPI，你表現的不好或者犯了錯是沒有人替你說話的。