如果該企業仍存在或重組、改制，那麼檔案肯定在該企業的人力資源部門管理。如果該企業已破產解散，那麼檔案應存於代管破產失業人員的人力資源市場或社保經辦機構，具體應諮詢原企業管理人員。

希望回答對你有幫助。

（1）個人檔案一般在企業主管部門“勞工科”。（2）個人檔案在市縣勞動局“招工審批”部門有備案。（3）如果是“合同工”的是由企業單位自主招工，並由企業單位與個人簽訂“勞動合同”。主要依據是：參加社會養老保險繳費。也就是說“社保卡里面”記錄何時何地參加工作以及參加社會養老保險繳費。（4）17年前如果沒有參加社會養老保險繳費，一切都沒有依據，根本找不到什麼“個人檔案”。

如果單位存在儘快聯絡單位的勞資部門！單位不存在了，建議諮詢主管部門！如果這兩者都無法落實，只能去當地的檔案管理局查存根了！只要你招工、離職是正常的手續，這段時間的問題應該會查詢清楚的！

你的心也是夠大的，這麼多年才想起來，要幹啥了，要退休了才知道檔案的事情，首先找你原單位，根據這個線索去找吧。

樓主你好，如果你17年前從國有企業單位離職以後，那麼自己的檔案沒有從國有企業單位提出來的話，很有可能你的檔案還保留在原工作單位，因為個人檔案牽扯到自己今後辦理退休，享受到基本養老金待遇，直接和自己的養老金待遇掛鉤，所以說個人當然是非常重要。

所以這種情況你就需要回到原單位進行調出你的檔案。因為在辦理退休的時候，要透過你的個人檔案來認定你初始就業時的生日，如果說你初始就業時的生日和你真實的身份，生日是一致的話，那麼你就可以辦理正常的退休享受基本養老金的待遇，但是如果你個人檔案和你的真實身份的生日，不相同的話，那麼就要以個人檔案中的生日局辦理退休所以對你是有一定的影響。

還有就是如果你是有1992年之前的一個工作年限，那麼1992年之前的工作年限都是養老保險的，視同繳費年限，這個視同繳費年限是需要，透過你的個人檔案認定的，如果你不能提供有效的個人檔案，那麼很有可能在1992年之前的工作年限都不能夠正常認定，所以對你來說損失是非常大。

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工作單位是具有人事權，可以打電話問公司檔案是否還在單位。

單位不在了，找人社局（原勞動局）諮詢查詢。

如果不是在自己手中丟失，找到的機率還是很大的，如果丟失只能儘快補辦，以免影響後續辦理退休手續。