謝邀，從校門到廠門，這大半生都在國營企業裡工作，可以說親身體會了這方面的事情，雖然不是百分之百準確，但有一定的代表性，首先國營企業的人事管理制度，是國家幹部管理制度沿襲下來的，在使用，考核，提拔等方面，按機關規矩辦，很難體現專業技術水平，更不容易發揮技術人才的主觀能動性，不大重視真才實學，而被一些群帶關係，拉幫結夥的不正之風所侵蝕，技術人員往往又不善於投機，不精通權術，講究科學，追求實際，因此很不適應原有的幹部人事制度，造成不安心工作，總想跳槽。在改革開放後，實行了公務員制度，企業幹部與政府脫鉤，在企業內部實行聘用上崗，競爭上崗，但國營企業，仍有上級主管，仍有一套提撥晉升制度，與從前大同小異，很難保證技術人員集中精力專研技術，發揮積極性，在分配製度上，也不夠公正，公開，合理，因此影響了技術人員的安定。所以國營企業仍雖改革人事制度，分配製度，才能留住人才，有利企業穩定和發展。

菸草，電力，兩桶油，鐵路等企業沒一個跳槽的，攻還攻不進呢，還跳槽。至於有的科技人材因長期提拔不了，受私企攻策個別是有辭職的。

辭職跳槽肯定有原因:

1.工作更加輕鬆

2.收入變高，更有誘惑力和動力

3.職務的提升

4.福利待遇更好

5.原來的人際關係比較緊張，換個環境會好許多

6.自己有了好的人脈和能力，可以自主創業獲取更好的狀況

國營企業現在與私企相比收入不是很高，有的相同條件的人工資都差著十幾倍，甚至更多，其他福利待遇也不能一概而論，肯定大家都希望自己的的狀況越來越好，棄暗投明直接跳槽離職。

有的人可能感覺在國企工作比較辛苦，換一個輕鬆一些的工作，比較適合自身條件。

在國企職務的提升很多靠論資排輩，而一些私企缺乏技術、管理……人才，給他們一個職務，很容易就會把這些人挖牆腳。

在國企人際關係比較緊張，就會想到換環境。在新地方會如魚得水。

有些人在國企工作中集讚了一些人脈，可以利用這些人脈賺自己的錢，天天給單位賺自己只有小部分的收益，但是如果自己成立公司就可以拿大頭，這也是一部分人走出國企的原因。