較真實際上是個中性詞，好與壞分場合，也分什麼時候。職場中，對於專業的事情，較真是必要的。我們以專業的態度，在乎細節，力求完美是必要的。但在為人處事方面，如果較真，尤其像題主說的太過較真，也許把事情做好了，但多半沒有做好人。因為職場是個講究合作的地方，太過較真有什麼不好呢？

太多較真的人，容易給人不好相處的感覺。凡事要求高，不論對人對已，會使周圍的人產生壓迫感。

曾經有個同事，專業很好，可也就是因為專業好，目中無人，最重要的是凡事都愛較真，甚至發展到得理不饒人，周圍的同事都不太願意和她相處。有一次，她申報一個科研專案，因為太過較真，同事都不願意和她一起申報，怕後期被她懟。

太過較真的人在職場，也會因為太過較真而失去一些機會。曾經有個管理崗位，朋友的同事本來在專業上很適合，但領導權衡考慮後，認為這個管理的崗位需要做很多的協調工作，所以需要一個能夠和不同性格同事相處好，並能做好思想工作的人，使得朋友的同事因為平時愛較真，對人要求太高，而錯失晉升的機會。

職場考驗的不僅是一個人的智商，更重要的是一個人的情商。那些所謂過於較真的人，往往在口舌上都是不饒人的，這也讓周圍人越來越遠離開。

人在職場，我們既要把事情做好，也要把人處好，這兩者相輔相承。所以，既要關注事，也要關注人，要在這兩者之間取得相應的平衡。

當試圖試圖和同事辯論的時候，不妨試著從對方的角度考慮問題，放下自己那些執念。有些熱問題不妨冷處理，有些事情需要交給時間。等到冷靜下來，也許會有不同的想法和看法，也就改變了態度。