不可否認的是，找工作的時機很重要，或早或晚都能影響一個人的事業發展。當然擺在諸多職場人面前的還有一道難關：
目前這份工作不滿意，我是先辭職再找？還是先在職找工作？
如果你把這個問題詢問你的親朋好友，得到的答案可能更多的是“不要辭，先騎驢找馬”。但其實是先辭職找工作，還是在職找工作還得根據你的實際情況來定。
這裡我們就列出了三種不同情況，以及它們的應對辦法。
第一種情況：
手裡的存款，不能夠支撐你撐過三個月，半年更好。
那麼我勸你，先找工作再辭職。
為什麼呢？因為其實這樣也側面說明你現在的薪水並不高，工作能力也可能單一，很可能沒那麼快找到工作，也許需要幾個月時間找到工作。而在找工作這段期間，你就只能靠以往的積蓄生活，積蓄不夠，那麼麻煩就來了。
第二種情況：
自己經濟比較富餘，也可能有第三方如父母支援等。
如果是這種情況，那麼先找工作還是先辭職，可以看你的心情而定。對目前公司已經極度厭惡了，那就辭職，如果沒有，那麼還是先找工作再辭職比較穩妥。
第三種情況，也是其中最好的情況。
就是你本身已經具備了很雄厚的實力，在職場中混得不錯，有一定地位，在行業裡很搶手，那麼就意味著你離職之後其實很容易找到工作，甚至有幾份工作在等著。這時候，其實先工作還是先辭職，主動權在你手中。
分析完三種情況，我們再來看，為什麼有些人會對在職找工作存在疑慮呢？
因為他們擔心這其中可能涉及到道德問題。但是換個角度想，如果是從公司角度出發，只要員工將手頭工作做好，公司其實並不在乎你現在在做什麼。不過也經常會有因為面試時間與上班時間衝突而不得不情景的情況。這時候，什麼時候請假，為了哪份面試請假就很重要了。
你需要仔細篩選這些面試的單位以及職位，找出其中最有價值的面試，最好一個月不超過三次面試。其實一個月三次面試就已經足夠了，如果你有超過5次面試都沒有公司願意招你，那可能要好好反思下自己的能力和薪酬水平是否匹配，並且及時調整下投遞簡歷的方向。
最後的最後，筆者還是忍不住羅嗦一句，一旦你有了辭職的念頭。先不要行動，冷靜下來想想，自己是不是真的要辭職，考慮好最壞的後果，並想想看自己是否能夠承受。
不可否認的是，找工作的時機很重要，或早或晚都能影響一個人的事業發展。當然擺在諸多職場人面前的還有一道難關：
目前這份工作不滿意，我是先辭職再找？還是先在職找工作？
如果你把這個問題詢問你的親朋好友，得到的答案可能更多的是“不要辭，先騎驢找馬”。但其實是先辭職找工作，還是在職找工作還得根據你的實際情況來定。
這裡我們就列出了三種不同情況，以及它們的應對辦法。
第一種情況：
手裡的存款，不能夠支撐你撐過三個月，半年更好。
那麼我勸你，先找工作再辭職。
為什麼呢？因為其實這樣也側面說明你現在的薪水並不高，工作能力也可能單一，很可能沒那麼快找到工作，也許需要幾個月時間找到工作。而在找工作這段期間，你就只能靠以往的積蓄生活，積蓄不夠，那麼麻煩就來了。
第二種情況：
自己經濟比較富餘，也可能有第三方如父母支援等。
如果是這種情況，那麼先找工作還是先辭職，可以看你的心情而定。對目前公司已經極度厭惡了，那就辭職，如果沒有，那麼還是先找工作再辭職比較穩妥。
第三種情況，也是其中最好的情況。
就是你本身已經具備了很雄厚的實力，在職場中混得不錯，有一定地位，在行業裡很搶手，那麼就意味著你離職之後其實很容易找到工作，甚至有幾份工作在等著。這時候，其實先工作還是先辭職，主動權在你手中。
分析完三種情況，我們再來看，為什麼有些人會對在職找工作存在疑慮呢？
因為他們擔心這其中可能涉及到道德問題。但是換個角度想，如果是從公司角度出發，只要員工將手頭工作做好，公司其實並不在乎你現在在做什麼。不過也經常會有因為面試時間與上班時間衝突而不得不情景的情況。這時候，什麼時候請假，為了哪份面試請假就很重要了。
你需要仔細篩選這些面試的單位以及職位，找出其中最有價值的面試，最好一個月不超過三次面試。其實一個月三次面試就已經足夠了，如果你有超過5次面試都沒有公司願意招你，那可能要好好反思下自己的能力和薪酬水平是否匹配，並且及時調整下投遞簡歷的方向。
最後的最後，筆者還是忍不住羅嗦一句，一旦你有了辭職的念頭。先不要行動，冷靜下來想想，自己是不是真的要辭職，考慮好最壞的後果，並想想看自己是否能夠承受。