勞動合同在你受傷之後作為一個直接證明你是公司職工的一份證據，公司一份職工一份，但如果憑這份合同來說還不能證明工傷的直接證據，因為雖然是一回事，但細細想來，工傷應該有它自己所需要的證明，比如：

一勞動局或者保險局發給公司或者你個人的工傷鑑定決定書，

二接受工傷治療的，主治醫生開出的病情證明，

三，公司為你申請的工傷鑑定表，《簽字蓋章為效》

四在接受工傷鑑定期間，接受勞動局或者保險局調查時你籤的一份事故報告以及證人證詞，《簽字按手印或者蓋章為效》

五最終鑑定結果以按照國家頒佈的《社會法》裡的《勞動法》及《傷殘鑑定與賠償》相關規定進行你的，營養費。誤工費，生活護理費，傷殘等級共十個等級，一級為27個月的工資，二級為25個月的工資，三級23個月，四級為21個月，五級為18個月，六級為16個月。七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月，這是一次性補助金，

六從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準，一級為%90，二級為%85，三級為%80，四級為%75，以此到十級，

當然，我說的不夠清楚，你可以去網上購買中國法制出版社出的相關資料，很全面，某寶就有，全套價格大概在五百左右，當然這只是社會法或者勞動法的一些資料

有勞動合同，參加工傷保險，先進行工傷認定，再做傷殘鑑定(分為一至十級)。賠償費用是:醫療費，營養費，護理費(3個等級:百分之三十，百分之四十，百分之五十)，交通費，誤工費，一次性就業補助金，一次性傷殘補助金，一次性失業補助金。補助金=本人的傷殘等級級別(？個月)X本人月工資，還有就是每個地區標準不一樣。例如:溫州地區九級傷殘除去醫療費用，大概賠付在十五六萬左右，可以參考一下！

有勞動合同，並且參加過企業工傷保險，先進行工傷認定，再做傷殘鑑定(分為一至十級)。賠償費用是:醫療費，營養費，護理費(3個等級:百分之三十，百分之四十，百分之五十)，交通費，誤工費，一次性就業補助金，一次性傷殘補助金，一次性失業補助金。補助金=本人的傷殘等級級別(？個月)X本人月工資，還有就是每個地區標準不一樣。另外要特別注意工傷認定的一條是，非外力引起的工傷事故這一條，工傷鑑定特別有註釋，很多人不能理解這一條。我個人的理解是，不是個人因素引起的才能夠成工傷行為！一定請大家注意這一條！

有勞動合同或者可以證明存在事實勞動關係的證據，就可以進行工傷認定，但是不能保證能夠成功獲得工傷認定結果。

因為工傷認定的特殊性，單位必須證明該員工受傷不屬於工傷，屬於舉證責任倒置，所以成功率通常比較高

回答：在您與公司簽訂《勞動合同》之後公司會依法為您辦理五險一金並繳費，在您因某項工作不小心受時去勞動鑑定委員會做傷殘等級，然後公司會按照《工商保險條例》的規定〞職工在發生事故傷害或所在單位，當事故發生之日或被診斷，鑑定為職業病之日30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請

需要注意的問題：第一，工傷發生之後當事人要到當地的人社部門認定工傷。第二：如果鑑定為工傷事故的，員工要看企業是否為他們購買了工傷保險，這涉及到誰賠付的問題。企業如果沒參加工傷保險，就要依法負責醫療費用，還要負責停留薪期間的工傷恢復之後的各種待遇。如果用人單位未提出申請受傷職工或親戚可以在一年內向公司提出工傷認定申請，屬於有效鑑定。