在試用期間被證明不符合錄用要求，單位可以單方通知解除勞動合同，而且不需要提前通知。

不過，問題的關鍵在於單位需要證明你在試用期內不符合錄用要求：

1、這裡，單位首先要有錄用要求，其次才能談得上你符合不符合錄用要求的問題。一般而言，這個錄用要求必須是明確的，比如1、2、3、4的分條列舉；或者單位有專門針對試用期的考核制度，比如從哪幾個維度、怎麼來評價你的表現，等等。

2、單位還需要證明你知道這個錄用要求，如，讓你在試用期考核規定上簽字，或者相關要求列在合同上，你知道有這個要求，而且知道達不到要求的後果（試用期考核不過關被辭退）。

3、單位要證明你確實沒有達到錄用要求，指出你的哪些表現、哪些情況沒有達到錄用條件裡的哪一條，如果是採取試用期考核辦法的，要證明對你的考核評分是怎麼進行的、最終評價結果是如何得出的。

4、你對相關事實或考核結果提不出相反的意見，也就是你沒有實錘來證明單位對你試用期不合格的指控是不真實的、不公平的。

如果這樣，單位確實可以依法和你解除勞動合同，並且不用支付經濟補償。如果你能證明單位上述情況都不存在，那麼你也可以去申請仲裁要求繼續履行勞動合同，或者支付經濟賠償。

不過試用期才那麼一點時間，最終即便有經濟補償也就是半個月工資，即便雙倍賠償，也就是一個月工資，很多人覺得不划算而已。實際上，單位想在試用期辭退員工也是有相當風險的。