不知道你說的是機構還是其他的，我覺得蒸的多肯定是做業務的，比如信貸部門，前臺是最少的，只有專案組最多，再就是現在利率下調，至於怎麼做，自己可以根據自己的情況啊

不一定，基金經理可能更高些。

保薦人及基金經理都是金融領域的稀缺性專業人才，都需要持證上崗；保薦人既要透過非常專業的保薦人資格考試，還要作為協辦人簽過一個IPO、股權再融資或者可轉債專案，才能由所在證券公司申請並透過註冊成為保薦人；基金經理（分公募及私募）也需要透過專業性資格考試並透過註冊，一般由具有較長時間的研究及參與投資經驗的人擔任。

相對於保薦人專業水平及業務能力的整齊高水平，因保薦人目前仍為較稀缺的專業人才，各家證券公司大都給予保薦人較高的基金工資加保薦津貼，目前情況下大部分保薦人都能維持在年薪不低於四五十萬元的基本薪酬；而基金經理基本薪酬則懸殊較大，大型公募及私募公司基本薪酬也可達到這一水平或者更高，小型公司或管理規模較小的基金經理其基本薪酬可能僅為其一半左右。不過基金經理的薪酬彈性較大，特別是私募基金經理。

保薦人的薪酬一般由基本薪酬加專案提成，近幾年IPO規模雖然較高峰期出現下降，不過由於科創板及中小企業上市增多，其佣金率保持在較高水平，使得單個專案仍能保持上千萬以上的佣金收入，作為團隊作戰的保薦人整體來看其獎金仍維持在和其工資差不多水平；不過對於不少小型券商或手中專案沒有完成IPO的保薦人來說，獎金佔比較低。基金經理的薪酬一般也由基本工資及獎金構成，且獎金構成佔比有時更高，特別是對於那些管理規模較大的公募基金、以及採取業績提成法且其所管理基金業績較好的基金經理，其獎金更高；不過由於市場波動較大，導致其獎金每年波動也較大；在市場上漲年份，部分優秀的基金經理的獎金甚至超過千萬元，有些頭部的私募基金經理甚至達到億元；這是保薦代表人所不能達到的。

對大部分保薦人說，其薪酬在金融行業都能保持較高水平。由於國內基金數量較多，特別是私募基金，不過規模普遍偏小，因此大部分基金經理薪酬低於保薦人；不過少部分基金經理較高的薪酬將整體基金經理的薪酬也平均化到較高的水平，從國外經驗及近幾年國內私募基金的發展來看，未來這一趨勢還有可能增大。@悟空問答