這個可以有

婚假、產假、陪產假、病假這類假期，不因為處於試用期就無法享有相關的權益。即便是年休假，如果你是從上家公司辭職後就入職的，連續工作滿12月，在試用期也可以享受對應的年休假。試用期員工同樣也享受醫療期。

各地規定不一，以上海為例：

《上海市人口與計劃生育條例》修訂後，2016年3月實施。

第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

上海過去是3天，修訂後增加到10天，不過還有省份是15天，甚至長達25天。

“配偶陪產假10天”應當在產婦產假期間使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。其實產假、婚假也是含雙休日，遇法定節假日順延。

首先可以肯定的是，按照法律規定，是可以享受陪產假的。我們來具體看一下——

《北京人口與計劃生育條例》中明確指出：

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，還享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。

按照法律的規定，只要是存在勞動關係，就能享受休假的權利，所以不管是試用期還是正式工都可以。

不過因為《勞動法》中並沒有關於男職工陪產假的明確規定，更多是要具體看所在地區的《人口與計劃生育條例》才能確定。但可以肯定的是，試用期員工享有陪產假。

最後你要清楚的是，因為你還處於試用期間，如果工作受到了較大程度的影響，單位是有權利終止你的勞動合同的。

處於試用期內的男職工，也屬於勞動者，可以依法享受陪護假。陪護假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。

男方享受產陪產假同等待遇，陪產假期間的工資，按照本人正常出勤用人單位應當依法支付工資。