一個員工的離職無論對個人還是企業成本都是很高的，我們來仔細算一下，結果絕對是驚人的高。

首先，比如公司有一個15萬元的專案，有3人團隊分工負責，其中有一個突然在專案進行中離職了，他所負責的那一塊沒有人比他更熟悉了，就算有人接過來也做不到他那種效果，最終專案效果受到影響。就這一個案例來說，離職人員的成本有多高。

這個離職的員工崗位薪資5000元，這是公司少支出的錢，可是無形中公司已經支出了比這大許多倍的成本。首先是15萬專案受到影響，專案尾款遭到客戶剋扣，被扣了2萬，2萬減去5000等於1.5萬。

由於專案效果受到影響，導致公司形象受損，以後很難在短時間內接到這樣的專案了，就按兩個專案算，就損失了30萬。再加上1.5萬，一共損失了31.5萬。

其次，人員離職完成職位空缺就需要招聘。招聘網站釋出招聘資訊，參加現場招聘會，尋找獵頭等等都是需要花錢的，比如參加一次招聘會最少需要500元吧，尋找獵頭也是需要付錢的，就按中低檔算，1000元不算多吧。這就1500元了。

還要完成簡歷篩選，電話通知每個候選人，面試每個候選人，HR付出的精力暫且不算，簡歷列印，面試表格列印，電話費，水電費，場地費等等，算起來基本上就要1000元了吧，加上上面的1500就是一共2500元了。

所以一個員工的離職給企業造成的損失至少是31.75萬元了。這還是按照中小型專案算得。

每月薪資5000元是最明顯的損失了，房租每月1000元，話費每月100元，伙食費每月1000元，水電費每月100元，買衣服化妝品的錢1500元，一月花費是3700元，每月還能剩餘1300元。

可是，自己辭職了就等於沒有收入了，但是每月3700元的花費依然存在，每月1300元的結餘也沒有了，而且自己還要為求職另外付出成本的，簡歷列印，去現場招聘會和麵試的交通費，從開始找工作到正式入職成本基本需要1000元左右的。

而且就算自己正式入職了，也有試用期通不過的風險在。

總之，一個人的離職對雙方來說都是損失巨大的，所以我們求職者只有在看到好機會時在離職才能把成本降到最低。