我的建議，不必在此糾結，我想你的合同有漏洞，工廠，中介，都不會給你經濟補償。你按合同試著辦辦，實在不行，馬上轉移，樹挪死，人挪活。掙錢的地方多而又多。(僅供參考)

勞務用工被退回，能收到補償嗎？

你所提到的情況，資訊非常少，無法給你做出明確的判斷。只能給你一些可能的解釋。

第一，關於勞務用工的性質和概念。勞務用工是企業為了降低用工成本，而採取的一種用工方式。主要應用的崗位是，簡單勞動，重複勞動。用工輸出單位也就是勞務公司，以提供勞務為目的，與用工單位簽訂相應的勞務合同。注意此處，用工單位是企業，用人單位是勞務公司。

第二，關於業務承攬的概念。用人單位已完成，一定工作任務為目標，作為合同標，與相應的業務單位簽訂合同，這就是承攬合同。在實際應用之中，為了避免勞務輸出可能存在的法律糾紛，很多企業會採取簽訂承攬合同的方式，完全避免了與個人打交道，尤其避免了崗位重合所造成的同工不同酬情況。

第三，如果是勞務合同。你與你所在提供勞動的單位，也就是用工單位，僅僅是勞務輸出的概念，是否在這裡工作，本質上是勞務公司進行的工作安排。這裡不涉及與這個單位的勞動關係，也就無從談起相應的補償，及時勞務合同中約定了相應的補償，也是與你所在勞務公司的單位之間的關係。你及時索要補償，也只能是與勞務公司索取。

第四，如果是承攬合同。這個在本質上，就如同一個施工單位到另一個單位承包了某一個建設專案一樣。根本無從談起勞動糾紛補償的問題。

最後，依我多年的從業經驗，所有用工用人單位，都會在合同文字上充分利用法律賦予的權利，降低成本，避免相應的糾紛。作為個人，作為一般的勞動者，其自身的法律知識和專業能力，往往很難就此獲益。

疫情馬上就要過去，全新的生活正在等著我們，相信現在中國的經濟社會為每一個肯吃苦，肯幹活的勞動者創造了條件，提供了創造美好生活的可能。但願，你能夠正確理解認識，振作起來，不負韶華，去迎接自己更加美好的未來