幾年前，一些不正規的單位，面試時會讓應聘者選擇是否繳納社保公積金。如果選擇不繳納，或按最低基數繳納，則單位會在原薪資基礎上加上個2000元-5000元。當時有些選擇後者，之後面臨買房等情況時則明顯後悔。現今這種情況已經非常少見了！

這裡要計算是否合算，可以從公司實際付出成本來考慮。

下面以上海地區為例，按繳納不繳納公司的實際付出成本來計算：

臨界點：即薪資多少起，繳社保公積金比不繳社保公積金，公司多支出3000元。

經過計算該數值為7855元。

如果薪資高於7855元時，公司實際支出成本＞7855+3000元。

因此如果高於7855元，即使公司承諾不繳納社保公積金另加3000元，對求職者來說也是不合算的。

在以稅前15000為例：公司按正規總成本支出為15000+5730，而只給15000+3000明顯求職者吃虧。

因此，還是不要謀求一些小利，而放棄社保公積金這些最基本的保障。企業能這樣做，肯定都是站在他的立場考慮是否能夠更節省用人成本，不會站在求職者的角度考慮。

最後，如果一個企業現今還有這樣的行為，明顯違規甚至違 .法操作。難以保證入職後，是否會有其他權益受損，建議還是去正規企業為好！

如果不考慮社保帶來的延伸性離異，比如購房貸款、落戶、孩子上學什麼的，能多拿些錢還是比較好的，一個月多三千，一年就是36000，這些錢拿一半出來，也可以買很好的足額保障了，遠遠比社保帶來的保障好。同時手上還能多拿一筆錢，不管是生活開支用，還是說買理財或者分紅保險、或者做什麼投資，收益都要比你放到社保裡好得多。

如果你牽涉到以後在這裡買房、落戶，孩子上學，需要社保繳費期限作為考核標準的話，就啥也別說了，肯定是優先考慮有社保的公司。