求職，重點是人崗匹配，冷場，先確定一下你的幾個準備有沒有做好。

1.你瞭解自己適合做什麼嗎？你覺得這次面試的崗位適合你嗎？

2.你這次來面試，是主動投的簡歷，還是被HR人才網摟簡歷叫你面試的。如果是被摟過來那不一定太在意，這些公司不一定是好公司。

3.知己知彼百戰不殆，你有沒有提前瞭解面試企業的情況，還有崗位要求。

做完這三點，如果都有提前準備，那麼冷場正常有幾種情況。

1.這次面試是幌子。HR日常考核指標要有多少人來面試，而你已經確定是某個HR濫竽充數的指標。

2.你的個人形象，談吐，讓HR沒有好感，或者前面的交談讓他覺得你的部分經歷不真實。

3.你沒有辦法闡述你對之前工作和應聘工作的想法。一方問，一方答的封閉式面試很容易冷場，你如果沒有觀點讓HR產生共鳴，把面試轉進開放式面試的節奏，那麼很容易冷場。我曾經一次面試跟一個新三板公司地區公司總經理聊了三個小時，從下午2點到5點，結果自然是有offer，原因是已經進入我的節奏，我對行業的見解讓他覺得是有價值的，這已經不是面試而是交流了。

綜上，看你的情況。

把你想了解的向面試公司面試人員詢問清楚，把對方想對你的瞭解闡述清楚，其它的有的聊就聊沒的聊就結束這場面試等待面試結果就行！謹記：你若花開蝴蝶自來

面試時冷場往往是面試官突然掉線，但是又遠遠沒有達到可以結束面談的標準，還有很多問題沒有交流，對候選人也還有興趣的情況，這個時候能處理好冷場，展現高情商，會非常加分，我認為可以多準備幾個問題，應對冷場或者 類似“你還有什麼問題想了解”之類的開放性問題。

準備的問題要展現對企業的興趣、關注，但是又不能讓面試官覺得這類問題你明明可以自己去百度還來問我這樣的感覺。

比如企業的產品在市場上表現怎麼樣？

比如企業的產品有什麼優勢？

等等這些問題是不適合。

可以嘗試問問一些你關注，但是對於企業來說是不公開的資訊。

比如這個職位的未來發展如何

比如公司的人才培養體系是怎麼樣的。

如果你準備充分一些還看可以和麵試官交流一下公司和競品之間的市場格局、整個市場發展走向、公司的機會等等。