需要，有壓力才有動力，但是壓力過大也不好，如果一個人要做兩個人的事，這就很累人，有壓力了，如果有壓力還在努力幹，又做不好的話就是能力問題了，如果一個公司員工一點壓力都沒有那這個公司也好不到哪裡去，就像半軍事化管理，這在生活工作中可能會給員工變相的壓力，但是員工學到的東西和得到的東西絕對比較多

需要的。

第一個是，職場中的壓力是不可能被避免掉的，任何職位都有壓力，只不過有大有小，能者居之。這一點反映在外企和私企裡更加凸顯。

第二個是，我們應該都有類似的經歷。

大學放假前，給自己準備了一列清單，這個假期要減肥要學手藝要看去多少個地方要讀多少本書還要學習實習等等。

可結果呢，假期快過完了，好像啥也沒做一樣。

類似的還有，很多人都會在新年裡給自己立個flag，今年要達到一個什麼樣的水平。然後把這個flag保留到下一年繼續用......

也就是說，缺少了壓力，其實也就缺少了行動力，人自身的懶惰，是天性使然，自律能力強的畢竟是少數，大部分人，還是按部就班，得過且過，不想太累。

我們不妨回憶一下，你真正的高光時刻，不僅有埋頭苦幹，然後一朝成功的爆發時刻，比如考證和考學校。但，也有在巨大壓力面前爆發出來的潛力，以意志力和執行力接連完成一連串的難題。

隱藏在背後的真相是，太過散漫自在的狀態，是不利於出成績的，成績都是必須建立在強大的執行力和完善的自律性之上的。

舉個例子，很多朋友都立志去名校學習，因為它們是最好的平臺，可以為個人發展打下堅實的基礎，但看上去光鮮，其實真就讀起來是很苦的。我有些朋友在英美頂尖的大學唸書，壓力非常大，讀完整個人被扒層皮，但都覺得值得，如果不是被環境和周遭的競爭者所逼迫，強迫自己去學習，進而培養出一套科學的學習方法，養成良好的自律習慣，打開了更廣闊的視野，他們的成長不會在短期內有如此爆發式的增長。

職場也是如此，好的企業環境，是尊重人才，引導你甚至逼迫你去完成指標去想辦法克服困難，變得自律自強獨當一面。它們教會你的，是不僅僅只有生活可以逼著你去努力奮鬥，還有更多的東西，比如財富理想，以及專業領域內的熱情等。這些追求的初始狀態，都是壓力，而人的成長無不來源於一次又一次克服階段性的壓力，進而聚少成多。