按問題描述，應該是HR有了更滿意的人選，但對方還沒給準確答覆，所以就先拖幾天。幾天後如果對方答應入職，題主就真沒戲了，如果對方沒去，題主則有可能替補上位。
面試時跟HR談得來，並不會起到決定性作用，有時候HR會出於對你的經歷感興趣、招聘調研之類的原因跟你多聊一會，表面上依舊微笑，並讚賞有加，但心裡早已決定會不會要你。
比如我招聘小型裝置的三維製圖崗位，對應聘者使用的軟體、工作年限都挺滿意，而最終卻因為他擅長畫機箱大小的裝置，而我們主要畫的是手機大小而沒有錄用。
同樣的，兩個應聘者都擅長畫手機大小的裝置，其中一個原先在電子廠幹過，另一個是在機械廠，對於我們的裝置兩人都能成功的畫出來，但關鍵我們是一家電子公司，這種情況下你會選誰？假如我們是一家機械公司，那情況就會相反。
有時候並不是你水平不行、不符合公司的要求，而是碰巧觸動了公司不能接受的事情，或者公司有了更好的選擇。
另外，儘量別打電話催HR，90%的HR都反感這點，因為你不瞭解人家的真實想法，或者工作安排。
比如你經常晚飯後路過水果店買些水果，久而久之每當你路過那家店時老闆都很客氣的向你打招呼，問你今天想吃什麼？但偏偏有時候你只是路過，什麼都不想買呀！最開始你可能出於禮貌，就算不想吃也會進去買點，但時間長了就會有意無意的避免路過那家店。而店老闆（應聘者）也有點納悶，每次我都很熱情的打招呼，他怎麼不來了呢？
站在HR的角度也是這個道理，雖然電話詢問都挺客氣，但你們知道我在考慮什麼嗎？知道我現在正在做資訊錄入，還是已經安排好明天電話通知？此時此刻突然一個電話打進來詢問情況，會讓HR要麼思路被幹擾，要麼感覺在被人催一樣，而且這樣的電話肯定不止一個，換做是你，你反不反感？
有時候HR說回去等訊息，大多數都是例行公事般的客套話，對95%的面試者都會這麼說，當你聽到“等訊息”時，潛在意思就是不能馬上入職，或因為HR正在考慮，或因為正在整理、辦理相關資料，所以題主不必太當一回事，以平常心面對即可。
正常情況下，面試結束前大致問一下對方公司的招聘安排，如果對方剛開始招人，就老老實實回去等訊息吧，用不著馬上問，不僅不會有結果，還會引起對方反感。如果對方面試要結束了，此時此刻HR讓你“等訊息“而又沒告知確切時間，建議等個2、3天再聯絡比較好。
按問題描述，應該是HR有了更滿意的人選，但對方還沒給準確答覆，所以就先拖幾天。幾天後如果對方答應入職，題主就真沒戲了，如果對方沒去，題主則有可能替補上位。
面試時跟HR談得來，並不會起到決定性作用，有時候HR會出於對你的經歷感興趣、招聘調研之類的原因跟你多聊一會，表面上依舊微笑，並讚賞有加，但心裡早已決定會不會要你。
比如我招聘小型裝置的三維製圖崗位，對應聘者使用的軟體、工作年限都挺滿意，而最終卻因為他擅長畫機箱大小的裝置，而我們主要畫的是手機大小而沒有錄用。
同樣的，兩個應聘者都擅長畫手機大小的裝置，其中一個原先在電子廠幹過，另一個是在機械廠，對於我們的裝置兩人都能成功的畫出來，但關鍵我們是一家電子公司，這種情況下你會選誰？假如我們是一家機械公司，那情況就會相反。
有時候並不是你水平不行、不符合公司的要求，而是碰巧觸動了公司不能接受的事情，或者公司有了更好的選擇。
另外，儘量別打電話催HR，90%的HR都反感這點，因為你不瞭解人家的真實想法，或者工作安排。
比如你經常晚飯後路過水果店買些水果，久而久之每當你路過那家店時老闆都很客氣的向你打招呼，問你今天想吃什麼？但偏偏有時候你只是路過，什麼都不想買呀！最開始你可能出於禮貌，就算不想吃也會進去買點，但時間長了就會有意無意的避免路過那家店。而店老闆（應聘者）也有點納悶，每次我都很熱情的打招呼，他怎麼不來了呢？
站在HR的角度也是這個道理，雖然電話詢問都挺客氣，但你們知道我在考慮什麼嗎？知道我現在正在做資訊錄入，還是已經安排好明天電話通知？此時此刻突然一個電話打進來詢問情況，會讓HR要麼思路被幹擾，要麼感覺在被人催一樣，而且這樣的電話肯定不止一個，換做是你，你反不反感？
有時候HR說回去等訊息，大多數都是例行公事般的客套話，對95%的面試者都會這麼說，當你聽到“等訊息”時，潛在意思就是不能馬上入職，或因為HR正在考慮，或因為正在整理、辦理相關資料，所以題主不必太當一回事，以平常心面對即可。
正常情況下，面試結束前大致問一下對方公司的招聘安排，如果對方剛開始招人，就老老實實回去等訊息吧，用不著馬上問，不僅不會有結果，還會引起對方反感。如果對方面試要結束了，此時此刻HR讓你“等訊息“而又沒告知確切時間，建議等個2、3天再聯絡比較好。