工作一定有技術，或是公司經過多次派你去學習，受過專門培訓的工作人員，也是一個重要崗位，可以和領導領說，這裡的工作我可以不交手，新的崗位我去上班，帶一位新同志，讓他全部掌握並能夠勝任我的工作了，那時有接班人了，當領導的也會放你走的。

工作調動是有型別的，一是國家政府組織部討論決定，全國各地人民政府組織部討論決定。二是企事業單位工作調動由人民政府決定，企事業單位負責人執行人民政府下達指示工作。三組織部是人民政府行政工作人員組成，(注必須政治面貌合格，熱愛祖國，熱愛人民，服從黨領導，遵紀守法，敬業業績)為標準組織代表。四其它私人公司，私人企事業工作調動人民政府不參與，不理不問，但是要遵紀守法，合法經營。

1、瞭解領導不放人的原因

2、如何針對原因找到解決方案

3、並和領導深層次的溝通，告訴他你的想法，並消除領導的顧慮

4、也可讓接受方和你領導溝通

工作調動，我理解的有以下幾點：

（1）行政事業單位調動，一般是個人參加事業單位考試或公務員考試，在考試前，需要出具單位同意考試書面證明。假如你在之前跟單位領導，沒有溝通好，沒有確定同意報考，會出現這樣的問題。現在你需要跟領導溝通，說明情況，爭取領導的諒解同意。

（2）因為你個人、家庭原因需要調動工作的，最好的方法是對調，有人頂替你的崗位、工作。還是需要取得領導的同意，必要的時候要請人出門協調溝通。

（3）你的工作出色，你是不可或缺的人。你需要儘快培養出你的接班人。做好工作交接，你的離職，不會對單位造成影響。我想單位是樂於助成美事的。

（4）你的個人原因，領導的管理風格不同。造成不同意調動，那就請人協調了。

（5）私企不牽扯這個問題。談好待遇，可以辭職了。

說明你很優秀，崗位沒了你不行，工作離開你不行，但是即使這麼優秀也要服從安排，內部調崗一切行動都要聽指揮，不能因為個人意願而不放人。你可以找領導談一談，畢竟都是工作內部的事情，在或許直接找到以調崗的直屬領導說明情況，讓他幫助解決，畢竟已經被調動過去了，你的關係也被調過去了。

遭遇到這種情況，你可以直接找到你被調動的領導說明情況，因為你的人事關係已經調到了那裡，也或許是你太優秀，你的領導不放人，但是你可以找他談談，畢竟都是為了工作，何必造成這樣的局面。所以，兩邊都不能得罪，只有讓他們自己去協調，你也只是打工的。